To w jaki sposób rozliczać wynagrodzenie przysługujące z racji umowy o pracę oraz z tytułu zawartej z własnym pracownikiem umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie jest wcale takie proste jakby mogło się wydawać. Z tego powodu redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała napisany zrozumiałym językiem krótki przewodnik oraz praktyczny kalkulator, który krok po kroku przeprowadza przez proces rozliczenia, pokazując dokładny opis poszczególnych obliczeń. (więcej…)
Tag: zlecenie na rzecz swego pracodawcy
Umowa zlecenia 2022 – kiedy stosować, jak rozliczać + wzór
Umowa zlecenia w 2022 r. w dalszym ciągu należy do bardzo popularnych umów cywilnoprawnych (zaliczanych do tzw. umów starannego działania), w ramach których zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy. Charakteryzuje ją m.in. brak tzw. stosunku podporządkowania i możliwość jej wypowiedzenia praktycznie w każdym momencie.
W ramach Polskiego Ładu wprowadzono od 1 stycznia 2022 r. znaczące zmiany w sposobie rozliczania umów zlecenia.
Co ważne, w przypadku zleceniobiorców – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – w 2022 r. obowiązuje minimalna stawka godzinowa wynosząca 19,70 zł.
Na prośbę naszych czytelników przygotowaliśmy kilka użytecznych wzorów, do których linki zamieściliśmy w treści artykułu. (więcej…)
Umowy zlecenie 2021 – omówienie + wzór
Umowa zlecenie to nadal bardzo popularna umowa cywilnoprawna, w ramach której zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy. Zaliczana ona jest do umów starannego działania i może być zarówno odpłatna, jak i nieodpłatna. Charakteryzuje ją m.in. brak tzw. stosunku podporządkowania i możliwość jej wypowiedzenia praktycznie w każdym momencie.
W przypadku umów zlecenie – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – w 2021 r. obowiązuje minimalna stawka godzinowa wynosząca 18,30 zł.
Dla naszych czytelników przygotowaliśmy kilka użytecznych wzorów, do których linki zamieściliśmy na końcu artykułu.
Umowy zlecenia w 2020 r. – wzór i najważniejsze informacje – RODO, ZUS, PIT [Aktualizacja: 9-6-2020]
Umowa zlecenia to jedna z najpopularniejszych umów cywilnoprawnych, w ramach której zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy. Zaliczana ona jest do umów starannego działania, przez co należy rozumieć, iż o wywiązaniu się z umowy nie decyduje jej efekt, ale odpowiednie wykonywanie czynności oraz dołożenie należytej staranności w realizowaniu określonych działań. Może być zarówno odpłatna, jak i nieodpłatna (w tym drugim przypadku, zapis mówiący o nieodpłatności musi znaleźć się w treści umowy).
W przypadku umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego) – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – w 2020 r. obowiązuje minimalna stawka godzinowa wynosząca 17,00 zł.
ZUS a umowa zlecenia z pracownikiem wykonywana w ramach prowadzonej przez niego działalności gospodarczej
Pracownik nie podlega ubezpieczeniom zusowskim z tytułu umowy zlecenia wykonywanej w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej na rzecz podmiotu, z którym ma on zawartą umowę o pracę. (więcej…)
Umowy zlecenia w 2019 r. – wzór i najważniejsze informacje
Umowa zlecenia zaliczana jest do umów starannego działania, przez co należy rozumieć, iż o wywiązaniu się z umowy nie decyduje jej efekt, ale odpowiednie wykonywanie czynności oraz dołożenie należytej staranności w realizowaniu określonych działań. Na jej mocy zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy.
Umową zlecenia zatrudniona osoba zobowiązuje się jedynie do przeprowadzenia szeregu czynności przy dołożeniu należytej staranności i tylko za brak staranności odpowiada. Cechą umowy zlecenia nie jest zatem wynik, lecz starania podejmowane w celu osiągnięcia tego wyniku (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 24 września 2015 r., sygn. akt III AUa 123/15).
Omawiana umowa może być zarówno odpłatna, jak i nieodpłatna (w tym drugim przypadku, zapis mówiący o nieodpłatności musi znaleźć się w treści umowy).
W przypadku umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego) – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – obowiązuje w 2019 r. minimalna stawka godzinowa wynosząca 14,70 zł.
Umowa zlecenia z własnym pracownikiem na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim
Pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego może w czasie jego trwania zawrzeć ze swoim pracodawcą umowę zlecenia lub umowę o dzieło. Przy czym czynności realizowane przez pracownika w opisanych okolicznościach w ramach stosunku cywilnoprawnego nie mogą pokrywać się z obowiązkami służbowymi przewidzianymi do realizacji w ramach stosunku pracy. (więcej…)
Przegląd interpretacji ZUS – styczeń 2018
Przegląd styczniowych interpretacji ZUS odpowiada na pytania:
- jak ustalić podstawę składek zusowskich dla osób wykonujących umowę zlecenia w Niemczech, gdy więcej niż jedno wynagrodzenie zostanie wypłacone w tym samym miesiącu?
- czy podlega ozusowaniu wartość składki prywatnej opieki medycznej oraz grupowego ubezpieczenia na życie finansowanej pracownikom w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego?
- kto jest płatnikiem składek przy wykonywaniu pracy na rzecz własnego pracodawcy w ramach umowy zlecenia zawartej z obcym podmiotem?
Kiedy od umowy o dzieło z własnym pracownikiem nie ma składek ZUS
Powszechna jest wiedza wśród pracodawców, że samodzielna umowa o dzieło nie jest tytułem do ubezpieczeń w ZUS. Przy czym jeśli zostanie ona podpisana z własnym pracownikiem, wówczas zasadniczo powstaje obowiązek objęcia jej zusowskimi ubezpieczeniami (ubezpieczeniem zdrowotnym oraz społecznym wszystkich ryzyk). Wynika to z art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w myśl którego wykonawcę umowy o dzieło uważa się na potrzeby rozliczeń składkowych za pracownika , jeżeli umowę taką zawarł z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. W takiej sytuacji przychód pracownika z tytułu umowy o dzieło jest sumowany z wynagrodzeniem uzyskiwanym w ramach umowy o pracę i od całości naliczane są należności zusowskie.
Pamiętajmy, że od powyższej reguły występuje kilka wyjątków. (więcej…)
Co rozumieć pod pojęciem „praca wykonywana na rzecz pracodawcy”
Co powinniśmy rozumieć pod pojęciem „praca wykonywana na rzecz pracodawcy”? To pytanie, na które odpowiedź jest bardzo istotna, gdyż rodzić może poważne konsekwencje w kontekście składek ZUS.
Zagadnienie to niejednokrotnie było przedmiotem orzecznictwa sądowego. Stosunkowo niedawno zajął się nim ponownie Sąd Najwyższy w wyroku z 7 lutego 2017 r. (sygn. akt II UK 693/15).