W związku z podniesieniem od 1 stycznia 2018 r. płacy minimalnej (z poziomu 2000 zł do kwoty 2100 zł), zwiększą się kwoty wolne od potrąceń w 2018.
W przypadku pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin, kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Dotyczy to także potrąceń dokonywanych za zgodą pracownika, a więc tzw. potrąceń dobrowolnych. Potwierdza to pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r., znak: GPP-364-4560- 8-1/11/PE/RP.
Przy ustalaniu kwoty wolnej dla niepełnoetatowców, należy:
- obliczyć w pierwszej kolejności minimalne wynagrodzenie brutto w proporcji do etatu,
- odjąć od kwoty, o której mowa powyżej, składki zusowskie i zaliczkę podatkową.
🎯 Kadry i Płace Książka 2024 - 📖 prostym, zrozumiałym językiem opisuje między innymi takie zagadnienia jak: kwota wolna od potrąceń, kwoty wolne aktualizowane na bieżąco przez 365 dni od dnia zakupu.
Kwoty wolne od potrąceń w 2018 r. (w zł) dla pracowników pełnoetatowych oraz pracowników niepełnoetatowych
| Rodzaj potrącenia | Wymiar etatu | KUP 111,25 zł, PIT-2 | KUP 111,25 zł, bez PIT-2 | KUP 139,06 zł, PIT-2 | KUP 139,06 zł, bez PIT-2 |
| Potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy | (100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) | ||||
| cały etat | 1530,00 | 1483,00 | 1535,00 | 1488,00 | |
| 1/4 etatu | 437,79 | 386,25 | 442,83 | 391,25 | |
| 1/3 etatu | 561,62 | 507,67 | 566,66 | 512,67 | |
| 1/2 etatu | 797,50 | 751,50 | 802,50 | 756,50 | |
| 3/4 etatu | 1163,74 | 1117,74 | 1168,74 | 1122,74 | |
| Potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi | (75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) | ||||
| Wymiar etatu | KUP 111,25 zł, PIT-2 | KUP 111,25 zł, bez PIT-2 | KUP 139,06 zł, PIT-2 | KUP 139,06 zł, bez PIT-2 | |
| cały etat | 1147,50 | 1112,25 | 1151,25 | 1116,00 | |
| 1/4 etatu | 328,34 | 289,69 | 332,12 | 293,44 | |
| 1/3 etatu | 421,22 | 380,75 | 425,00 | 384,50 | |
| 1/2 etatu | 598,13 | 563,63 | 601,88 | 567,38 | |
| 3/4 etatu | 872,81 | 838,31 | 876,56 | 842,06 | |
| Potrącanie kar pieniężnych | (90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) | ||||
| Wymiar etatu | KUP 111,25 zł, PIT-2 | KUP 111,25 zł, bez PIT-2 | KUP 139,06 zł, PIT-2 | KUP 139,06 zł, bez PIT-2 | |
| cały etat | 1377,00 | 1334,70 | 1381,50 | 1339,20 | |
| 1/4 etatu | 394,01 | 347,63 | 398,55 | 352,13 | |
| 1/3 etatu | 505,46 | 456,90 | 509,99 | 461,40 | |
| 1/2 etatu | 717,75 | 676,35 | 722,25 | 680,85 | |
| 3/4 etatu | 1047,37 | 1005,97 | 1051,87 | 1010,47 | |
| Dobrowolne potrącenia inne niż te na rzecz pracodawcy | (80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych) | ||||
| Wymiar etatu | KUP 111,25 zł, PIT-2 | KUP 111,25 zł, bez PIT-2 | KUP 139,06 zł, PIT-2 | KUP 139,06 zł, bez PIT-2 | |
| cały etat | 1224,00 | 1186,40 | 1228,00 | 1190,40 | |
| 1/4 etatu | 350,23 | 309,00 | 354,26 | 313,00 | |
| 1/3 etatu | 449,30 | 406,14 | 453,33 | 410,14 | |
| 1/2 etatu | 638,00 | 601,20 | 642,00 | 605,20 | |
| 3/4 etatu | 930,99 | 894,19 | 934,99 | 898,19 | |
