Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2019 r. należy uwzględniać minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące 2250 zł brutto oraz nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2019 r.
Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego. W celu skalkulowania dodatku rekompensującego nocną aktywność w pracy należy:
- minimalną płacę obowiązującą w miesiącu, w którym świadczona była nocna praca podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (chodzi tu o nominalną liczbę godzin pracy obowiązującą pracowników w podstawowym systemie czasu pracy, ustaloną zgodnie z zasadami wskazanymi w art. 130 K.p.);
- wyliczyć 20% otrzymanej stawki;
- pomnożyć wynik przez liczbę godzin pracy w nocy.
W poniższej tabeli zawarto minimalne stawki za godzinę pracy w porze nocnej w 2019 r.
| Miesiąc | Kwota dodatku za godzinę pracy w porze nocnej w 2019 r. | |
| Kwota dodatku brutto | Sposób wyliczenia | |
| Styczeń | 2,56 zł | (2250 zł : 176 godz.) x 20% = 2,56 zł |
| Luty | 2,81 zł | (2250 zł : 160 godz.) x 20% = 2,81 zł |
| Marzec | 2,68 zł | (2250 zł : 168 godz.) x 20% = 2,68 zł |
| Kwiecień | 2,68 zł | (2250 zł : 168 godz.) x 20% = 2,68 zł |
| Maj | 2,68 zł | (2250 zł : 168 godz.) x 20% = 2,68 zł |
| Czerwiec | 2,96 zł | (2250 zł : 152 godz.) x 20% = 2,96 zł |
| Lipiec | 2,45 zł | (2250 zł : 184 godz.) x 20% = 2,45 zł |
| Sierpień | 2,68 zł | (2250 zł : 168 godz.) x 20% = 2,68 zł |
| Wrzesień | 2,68 zł | (2250 zł : 168 godz.) x 20% = 2,68 zł |
| Październik | 2,45 zł | (2250 zł : 184 godz.) x 20% = 2,45 zł |
| Listopad | 2,96 zł | (2250 zł : 152 godz.) x 20% = 2,96 zł |
| Grudzień | 2,81 zł | (2250 zł : 160 godz.) x 20% = 2,81 zł |
