Kwoty wolne od potrąceń w 2019 r.

11 września 201820 lipca 2019

W związku z podniesieniem od 1 stycznia 2019 r. płacy minimalnej (z poziomu 2100 zł do kwoty 2250 zł), zwiększają się kwoty wolne od potrąceń w 2019 r. Przy ich ustalaniu istotny jest nie tylko poziom ustawowego minimum płacowego ale  również wymiar czasu pracy pracownika wskazany w umowie o pracę, rodzaj dokonywanego z płacy potrącenia oraz wskaźniki podatkowe takie jak zryczałtowane koszty uzyskania przychodu oraz kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek, stosowana tylko wówczas, gdy pracownik złoży formularz PIT-2.

W przypadku pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin, kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Dotyczy to także potrąceń dokonywanych za zgodą pracownika, a więc tzw. potrąceń dobrowolnych. Potwierdza to pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r., znak: GPP-364-4560- 8-1/11/PE/RP.

Przy ustalaniu kwoty wolnej dla niepełnoetatowców, należy:

• obliczyć w pierwszej kolejności minimalne wynagrodzenie brutto w proporcji do etatu,
• odjąć od kwoty, o której mowa powyżej, składki zusowskie i zaliczkę podatkową.

Książka dla kadr i płac "Mistrz Kadr i Płac" najnowsze wydanie na 2024 rok to ponad 1080 stron eksperckiej i praktycznej wiedzy kadrowo-płacowej opisanej zrozumiałym językiem z roczną aktualizacją!

O tym jak dokonywać potrąceń z umowy o pracę w 2019 r. piszemy także w artykule: Potrącenia z umowy o pracę, umowy zlecenia i zasiłków w 2019 r. – kwoty wolne od potrąceń i wpływ wpłat do PPK na potrącenia.

Kwoty wolne od potrąceń w 2019 r. (w zł) dla pracowników pełnoetatowych oraz pracowników niepełnoetatowych (bez uwzględniania wpłat na PPK)

Rodzaj potrącenia	Wymiar etatu	KUP 111,25 zł, PIT-2	KUP 111,25 zł, bez PIT-2	KUP 139,06 zł, PIT-2	KUP 139,06 zł, bez PIT-2
Potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy	(100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)
	cały etat	1633,78	1587,78	1638,78	1592,78
	1/4 etatu	464,39	411,7	469,43	416,7
	1/3 etatu	597,02	542,92	602,06	547,92
	1/2 etatu	850,39	803,39	855,39	808,39
	3/4 etatu	1242,10	1196,1	1247,1	1201,1
Potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi	(75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)
	Wymiar etatu	KUP 111,25 zł, PIT-2	KUP 111,25 zł, bez PIT-2	KUP 139,06 zł, PIT-2	KUP 139,06 zł, bez PIT-2
	cały etat	1225,34	1190,84	1229,09	1194,59
	1/4 etatu	348,29	308,78	352,07	312,53
	1/3 etatu	447,77	407,19	451,55	410,94
	1/2 etatu	637,79	602,54	641,54	606,29
	3/4 etatu	931,58	897,08	935,33	900,83
Potrącanie kar pieniężnych	(90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)
	Wymiar etatu	KUP 111,25 zł, PIT-2	KUP 111,25 zł, bez PIT-2	KUP 139,06 zł, PIT-2	KUP 139,06 zł, bez PIT-2
	cały etat	1470,4	1429	1474,9	1433,5
	1/4 etatu	417,95	370,53	422,49	375,03
	1/3 etatu	537,32	488,63	541,85	493,13
	1/2 etatu	765,35	723,05	769,85	727,55
	3/4 etatu	1117,89	1076,49	1122,39	1080,99
Dobrowolne potrącenia inne niż te na rzecz pracodawcy	(80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)
	Wymiar etatu	KUP 111,25 zł, PIT-2	KUP 111,25 zł, bez PIT-2	KUP 139,06 zł, PIT-2	KUP 139,06 zł, bez PIT-2
	cały etat	1307,02	1270,22	1311,02	1274,22
	1/4 etatu	371,51	329,36	375,54	333,36
	1/3 etatu	477,62	434,34	481,65	438,34
	1/2 etatu	680,31	642,71	684,31	646,71
	3/4 etatu	993,68	956,88	997,68	960,88

 

 

Artykuły z obszaru kadr i płac oraz zmian w prawie pracy napisane zrozumiałym językiem ▼

• 

  Wymiar czasu pracy w listopadzie 2024 r. (+kalkulator)

• 

  Zwolnienie z ZUS – wakacje składkowe – wyjaśnienia, instrukcja, pytania i odpowiedzi

• 

  Refundacja składek ZUS z PFRON a „wakacje składkowe”

• 

  Zmiany ważne dla zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej i rezerwy

• 

  Współczynnik do ekwiwalentu 2025 + kalkulator

• 

  Wymiar czasu pracy w 2025 r. + kalkulator