Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. dla pracownika pełnoetatowego ustalono na kwotę 2.250 zł brutto (czyli o 150 złotych więcej niż w 2018 r.). W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc w 2019 r. za podstawę wyliczeń sumę 2.250 zł.
Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy, takich jak choćby dodatki za pracę nocną czy niektóre odszkodowania i odprawy.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązująca w 2019 r.:
Wymiar etatu🎯 Kadry i Płace Książka 2024 - 📖 prostym, zrozumiałym językiem opisuje między innymi takie zagadnienia jak: minimalna stawka godzinowa, minimalne wynagrodzenie aktualizowane na bieżąco przez 365 dni od dnia zakupu.
|
Płaca minimalna brutto |
| cały etat | 2.250,00 zł |
| 3/4 etatu | 1.687,50 zł |
| 1/2 etatu | 1.125,00 zł |
| 1/3 etatu | 750,00 zł |
| 1/4 etatu | 562,50 zł |
Minimalne stawki za godzinę pracy osób zatrudnionych na umowę o pracę w podstawowym systemie czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2019 r.
| Miesiąc | Nominalny wymiar czasu pracy (w godz.) | Minimalna stawka godzinowa przy pełnym etacie |
| Styczeń | 176 | 2250 zł : 176 godz. = 12,79* zł |
| Luty | 160 | 2250 zł : 160 godz. = 14,07* zł |
| Marzec | 168 | 2250 zł : 168 godz. = 13,40* zł |
| Kwiecień | 168 | 2250 zł : 168 godz. = 13,40* zł |
| Maj | 168 | 2250 zł : 168 godz. = 13,40* zł |
| Czerwiec | 152 | 2250 zł : 152 godz. = 14,81* zł |
| Lipiec | 184 | 2250 zł : 184 godz. = 12,23 zł |
| Sierpień | 168 | 2250 zł : 168 godz. = 13,40* zł |
| Wrzesień | 168 | 2250 zł : 168 godz. = 13,40* zł |
| Październik | 184 | 2250 zł : 184 godz. = 12,23 zł |
| Listopad | 152 | 2250 zł : 152 godz. = 14,81* zł |
| Grudzień | 160 | 2250 zł : 160 godz. = 14,07* zł |
* kwoty zaokrąglone o 1 grosz w górę, by po przemnożeniu przez nominalny wymiar czasu z danego miesiąca uzyskać kwotę nie niższą niż 2250 zł brutto
Dodatki za pracę w porze nocnej w 2019 r.
Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego.
Wysokość dodatków nocnych prezentujemy w tekście: Dodatki za pracę w nocy w 2019 r.
Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2019 r.
O wysokości kwoty wolnej od potrąceń realizowanych z pensji pracowniczej decydują:
- poziom ustawowej płacy minimalnej,
- wymiar czasu pracy pracownika wskazany w umowie o pracę,
- rodzaj dokonywanego z płacy potrącenia,
- kwota należnych pracownikowi zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu oraz
- uwzględniana przy kalkulowaniu zaliczki podatkowej kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek, stosowana tylko wówczas, gdy pracownik złoży formularz PIT-2.
Wysokość kwot wolnych zamieściliśmy w artykule: Kwoty wolne od potrąceń w 2019 r.
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa w 2019 r.
| Wymiar czasu pracy |
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od wymiaru etatu |
| cały etat | 1 941,52 zł
(2250 zł – 13,71% x 2250 zł) |
| 3/4 etatu | 1 456,14 zł
(1687,50 zł – 13,71% x 1687,50 zł) |
| 1/2 etatu | 970,76 zł
(1125 zł – 13,71% x 1125 zł) |
| 1/3 etatu | 647,17 zł
(750 zł – 13,71% x 750 zł) |
| 1/4 etatu | 485,38 zł
(562,50 zł – 13,71% x 562,50 zł) |
Odszkodowania i odprawy w 2019 r.
Wyższa płaca minimalna przekłada się również na wyższe niektóre odszkodowania i odprawy.
Odszkodowanie za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania
Pracownik wobec którego zakład pracy dopuścił się mobbingu, ma prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, a ponadto do dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż ustawowa płaca minimalna. Do takiego samego świadczenia uprawniony jest podwładny, który został pokrzywdzony wskutek tego, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. A zatem w 2019 r. kwota ww. należności nie może być niższa niż 2250 zł.
Odprawa za zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy
Efektem podwyższenia minimalnego wynagrodzenia, jest ponadto podniesienie górnego limitu odprawy przysługującej na mocy przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawcy objęci przepisami przywołanego aktu prawnego, zwalniający pracowników z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, są zobowiązani do wypłacenia zwalnianym odpraw, których wysokość zależy od zakładowego stażu pracy i wynosi:
- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Wysokość omawianego odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2019 r. kwoty 33.750 zł (2.250 zł x 15).
Wynagrodzenie przestojowe w 2019 r.
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, należy się tzw. wynagrodzenie przestojowe, które dla pracownika pełnoetatowego od początku 2019 r. musi wynosić za miesiąc co najmniej 2.250 zł brutto.
