Współczynnik ekwiwalentu w 2019 r. wynosi 20,92.
Przy wyliczeniach współczynnika urlopowego (ekwiwalentowego) należy wziąć pod uwagę liczbę niedziel z danego roku i dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy oraz święta wypadające w dzień inny niż niedziela. A zatem kalkulując współczynnik wykorzystywany do obliczania kwoty pieniężnego ekwiwalentu należnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinniśmy w 2019 r. uwzględnić:
1) 52 niedziele,
2) 52 dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
3) 10 świąt przypadających w inne dni niż niedziele, tj.:
- 1 stycznia (wtorek) – Nowy Rok,
- 22 kwietnia (poniedziałek) – Drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja (środa) – Święto Pracy,
- 3 maja (piątek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 20 czerwca (czwartek) – Boże Ciało,
- 15 sierpnia (czwartek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada (piątek) – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada (poniedziałek) – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia (środa) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia (czwartek) – drugi dzień Bożego Narodzenia.
🎯 Kadry i Płace Książka 2024 - 📖 prostym, zrozumiałym językiem opisuje między innymi takie zagadnienia jak: ekwiwalent urlopowy, Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, obliczanie ekwiwalentu urlopowego, współczynnik ekwiwalentowy aktualizowane na bieżąco przez 365 dni od dnia zakupu.
Biorąc pod uwagę przedstawione informacje, współczynnik do ekwiwalentu urlopowego w 2019 r. powinien być wyliczony następująco:
[365 dni – (52 niedziele + 10 dni świątecznych wypadających w inne dni niż niedziela + 52 dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy)] ÷ 12 = 20,92.
Jeśli pracownik pracuje na część etatu, wówczas wartość współczynnika ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Przykładowo współczynnik dla pracownika zatrudnionego:
- na 3/4 etatu wynosi: 20,92 x 3/4 = 15,69,
- na 1/2 etatu wynosi: 20,92 x 1/2 = 10,46,
- na 1/3 etatu wynosi: 20,92 x 1/3 = 6,97,
- na 1/4 etatu wynosi: 20,92 x 1/4 = 5,23.
Podkreślmy, że przy ustalaniu omawianego współczynnika pojawia się wątpliwość odnośnie tego, ile razy w procesie wyliczenia należy uwzględniać tzw. świąteczne niedziele (czyli święta wypadające w niedzielę): dwa razy – oddzielnie jako święto i niedzielę, czy tylko raz.
Niestety żaden powszechnie obowiązujący akt prawny nie daje tu jednoznacznej odpowiedzi. W mojej opinii, przy wyznaczaniu współczynnika ekwiwalentowego w liczbie dni świątecznych powinno się uwzględniać wyłącznie te dni, które przypadały na dzień inny niż niedziela. Przyjęcie założenia, w myśl którego niedziela świąteczna byłaby uwzględniana zarówno jako niedziela jak i święto, skutkować będzie zawsze niższym współczynnikiem. Na takim stanowisku stoi również resort pracy.
Poniższa tabela wskazuje wartość współczynnika ekwiwalentowego w latach 2004–2018
Współczynnik do ekwiwalentu w poprzednich latach: 2004-2018 | |
Rok | Wartość współczynnika |
2018 | od 1 stycznia 2018 r. do 7 listopada 2018 r. – 20,92, zaś od 8 listopada 2018 r. (a więc od dnia ustanowienia Święta Narodowego w dniu 12 listopada) – 20,83 |
2017 | 20,83 |
2016 | 21 |
2015 | 21 |
2014 | 20,83 |
2013 | 20,92 |
2012 | 21 |
2011 | 21 |
2010 | 21,08 |
2009 | 21,08 |
2008 | 21 |
2007 | 21 |
2006 | 21,08 |
2005 | 21 |
2004 | 21,17 |