Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2019 r.

Najnowsze zmiany w Kadrach i Płacach 2019/2020

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych – niezależnie od posiadanego stopnia niepełnosprawności – nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. W przypadku zaś pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, górne limity czasu pracy to:

  • 7 godzin na dobę oraz
  • 35 godzin tygodniowo.

Ustalając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych posługujemy się tymi samymi zasadami, co w odniesieniu do pozostałych pracowników, z tą różnicą, iż w miejsce norm wynikających z Kodeksu pracy przyjmujemy normy obowiązujące stosownie do posiadanego przez podwładnego stopnia niepełnosprawności.

Mamy dla Ciebie aktualną publikację z tematyki: , , :

Informator Kadrowo-Płacowy 2020

Poniżej wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2019 r. dla pełnoetatowego i niepełnoetatowego pracownika niepełnosprawnego, którego obowiązują skrócone normy czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień)

Miesiąc Pełny etat (godz.) 1/2 etatu (godz.) 1/4 etatu (godz.) 1/3 etatu (godz.) – po zaokrągleniu do 2 miejsc po przecinku
I 154 77 38,5 51,33
II 140 70 35 46,67
III 147 73,5 36,75 49
IV 147 73,5 36,75 49
V 147 73,5 36,75 49
VI 133 66,5 33,25 44,33
VII 161 80,5 40,25 53,67
VIII 147 73,5 36,75 49
IX 147 73,5 36,75 49
X 161 80,5 40,25 53,67
XI 133 66,5 33,25 44,33
XII 140 70 35 46,67

 

Artykuł był pomocny? Chcesz więcej takich publikacji?

Bądź zawsze na bieżąco!

Jeśli tak, kliknij powyżej "Lubię to" oraz "Messenger" a dołączysz do grona czytelników SerwisKadrowego.pl na facebooku i messengerze, aby być zawsze na bieżąco.

Skomentuj artykuł

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *