Ruchomy czas pracy umożliwia elastyczne kształtowanie rozkładów czasu pracy i zróżnicowanie godzin rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach, co – dzięki wspomnianej organizacji pracy – nie prowadzi do powstania nadgodzin. Może on być wprowadzany w trzech trybach:
- w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi;
- w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników;
- na wniosek pracownika.