Z przygotowanego przykładu listy płac dowiesz się jak w 2022 r. rozliczać wynagrodzenie w przypadku, gdy:

• dochód pracownika w roku przekroczył pułap progu podatkowego wynoszący 120000 zł i/lub
• roczna kwota przychodu podlegającego ozusowaniu osiągnęła poziom trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, wynoszący w 2022 r. 177660 zł.

Sprawdź pełne wersje (m.in. ze świadczeniami pozapłacowymi, zasiłkami i z dokładnym opisem wszystkich obliczeń) Kalkulatorów Wynagrodzeń uwzględniających zmiany przewidziane od 1 lipca 2022 r.:

🧮 Kalkulator Wynagrodzeń pracownika w ujęciu miesięcznym od 1 lipca 2022 r.  (pobór zaliczki na podatek lub zerowy PIT)
Jak rozliczać listę płac pracownika z uwzględnianiem propozycji zmian mających obowiązywać od 1 lipca 2022 r.?
➪ Kliknij i Sprawdź

🎯 Kadry i Płace Książka 2024 - 📖 prostym, zrozumiałym językiem opisuje między innymi takie zagadnienia jak: limit ZUS, lista płac 2022, PIT 2022, przekroczenie progu podatkowego, składki ZUS 2022 aktualizowane na bieżąco przez 365 dni od dnia zakupu.

Kalkulator Wynagrodzeń pracownika w ujęciu rocznym uwzględniający zmiany przewidziane od 1 lipca 2022 r. (pobór podatku):

🧮 Kalkulator Wynagrodzeń pracownika w ujęciu rocznym (pobór zaliczki na podatek)
Jak od lipca 2022 r. rozliczać wynagrodzenie pracownika w ujęciu rocznym (pobór podatku)
➪ Kliknij i Sprawdź

Kalkulator Wynagrodzeń pracownika w ujęciu rocznym uwzględniający zmiany przewidziane od 1 lipca 2022 r. (zerowy PIT):

🧮 Kalkulator Wynagrodzeń pracownika w ujęciu rocznym (zerowy PIT)
Jak od lipca 2022 r. rozliczać wynagrodzenie pracownika w ujęciu rocznym (ulga dla młodych / ulga na powrót / ulga dla podatników z co najmniej 4 dzieci / ulga dla pracujących seniorów)
➪ Kliknij i Sprawdź

Przykład

36-letni, pełnoetatowy pracownik od początku zatrudnienia czyli od stycznia 2021 r. jest uczestnikiem PPK, z racji czego wpłaty finansowane przez niego to 2%, zaś przez pracodawcę – 1,5%. Ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu na poziomie 250 zł oraz do kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki na podatek (300 zł). Co miesiąc otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 20.000 zł, a zatem na listach płac do przychodu doliczane jest mu z tytułu PPK 300 zł (20.000 zł x 1,5%).

W tych okolicznościach jego dochód (czyli przychód po pomniejszeniu o koszty uzyskania przychodów oraz składki na ubezpieczenie społeczne) w okresie od stycznia do lipca 2022 r. wyniósł:

• za 01/2022: 17.308 zł (20.000 zł – 2.742 zł skł. społeczne finans. przez zatrudnionego – 250 zł + 300 zł),
• za 02/2022: 17.308 zł,
• za 03/2022: 17.308 zł,
• za 04/2022: 17.308 zł,
• za 05/2022: 17.308 zł,
• za 06/2022: 17.308 zł,
• za 07/2022: 17.308 zł.

Jak wynika z powyższego, dochód pracownika uzyskany od początku roku przekroczył pierwszy próg podatkowy w lipcu (121.156 zł, co wynika z wyliczenia: 7 x 17.308 zł) i dlatego w tym też miesiącu należności zatrudnionego należy opodatkować stosując dwie stawki podatku: 12% i 32% w następujący sposób:

•••• dochód pracownika uzyskany w miesiącu lipiec do progu 120.000 zł: 120.000 zł – 103848 zł (dochód czyli przychód podlegający opodatkowaniu – KUP – składki społ. uzyskany w okresie: styczeń – czerwiec) = 16152 zł

•••• zaliczka od ww. części dochodu pracownika uzyskanego w miesiącu lipiec (przed zaokrągleniem): 16152 zł (po zaokr.) x 12% – 300 zł = 1638,24‬ zł

•••• dochód pracownika uzyskany w miesiącu lipiec ponad próg 120.000 zł: 121156 zł (łączny opodatkowany dochód uzyskany w okresie: styczeń – lipiec) – 120.000 zł = 1156 zł

•••• zaliczka od ww. części dochodu pracownika uzyskanego w miesiącu lipiec (przed zaokrągleniem): 1156 zł (po zaokr.) x 32% = 369,92 zł

•••• łączna zaliczka podatkowa za miesiąc lipiec (przed zaokrągleniem): 1638,24‬ zł + 369,92 zł = 2008,16 zł

•••• zaliczka podatkowa za miesiąc lipiec (po zaokrągleniu do pełnych złotych): 2008,16 zł – 0 zł (skł. zdrowotna do odliczenia od podatku) = 2008 zł.

W rozstrzyganym przypadku lipcowa lista płac powinna wyglądać jak poniżej:

Uwzględniając w opisanych okolicznościach łączny przychód ww. pracownika z okresu od stycznia do sierpnia 2022 r., okazuje się, że we wrześniu przychód przekroczył pułap trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (177.660 zł; 30 x 5.922 zł):

20.000 zł wyn. za 01/2022 + 20.000 zł wyn. za 02/2022 + 20.000 zł wyn. za 03/2022 + 20.000 zł wyn. za 04/2022 + 20.000 zł wyn. za 05/2022 + 20.000 zł wyn. za 06/2022 + 20.000 zł wyn. za 07/2022 + 20.000 zł wyn. za 08/2022 + 20.000 zł wyn. za 09/2022  = 180.000 zł > 177.660 zł.

W związku z powyższym rozliczenie pensji wrześniowej powinno wyglądać następująco: