Kadry i Płace

Kategoria: Aktualności Kadrowo-Płacowe

Najświeższe i najważniejsze informacje z obszaru kadr i płac. Opis zapowiedzi istotnych zmian w zakresie rozliczania wynagrodzeń, naliczania składek ZUS i zaliczek na podatek, obowiązków kadrowych itp.

Specustawa powodziowa – zmiany w przepisach ważne dla pracodawców i pracowników

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

Aby ulżyć podmiotom zatrudniającym i zatrudnionym w okresie, w którym zostali oni doświadczeni powodzią, do porządku prawnego postanowiono wprowadzić ustawę z dnia 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona m.in. 20 dni urlopu na usuwanie skutków powodzi, zwiększenie wymiaru urlopu na żądanie do 8 dni, a…

czytaj więcej ➤

Siła wyższa a uzupełnienie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Najnowsze zmiany przepisów na 2024 roku w kadrach i płacach

W dniu 19 września 2024 r. ZUS na swej stronie internetowej opublikował kolejne wyjaśnienia dotyczące uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych z powodu wystąpienia zwolnienia od pracy na okoliczność działania siły wyższej. W związku z tym publikujemy ich treść.

czytaj więcej ➤

Usprawiedliwianie i opłacanie nieobecności w pracy z powodu usuwania skutków powodzi

Kadry i Płace 2024 najnowsze zmiany przepisów

W Dzienniku Ustaw z 2024 r. pod poz.  1371 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 września 2024 r. w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie. Na jego podstawie na terenie wskazanych gmin poszkodowanych wskutek powodzi mogą być stosowane rozwiązania określone w…

czytaj więcej ➤

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r.

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

W Dzienniku Ustaw z 2024 r. pod poz. 1362 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Zgodnie z przywołanym aktem prawnym: ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. to 4.666 zł, minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych to 30,50 zł.

czytaj więcej ➤

Zmiana przepisów w sprawie przedłużania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

PFRON w dniu 5 września 2024 r. na stronie internetowej www.pfron.org.pl opublikował komunikat w sprawie przedłużania orzeczeń o stopniu niepełnoprawności.  Warto się zapoznać z jego treścią, tym bardziej, że porusza on także aspekt dofinansowania do wynagrodzeń lub refundacja składek ZUS/KRUS.

czytaj więcej ➤

Siła wyższa a uzupełnienie wynagrodzenia przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Kadry i Płace 2024 najnowsze zmiany przepisów

Pomimo, iż ZUS przez pewien czas był odmiennego zdania, to ostatecznie jednak uznał, iż okoliczność korzystania przez pracownika w danym miesiącu ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, uzasadnia uzupełnienia wynagrodzenia za ten miesiąc na potrzeby wyznaczenia podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.  Z wyjaśnień zusowskich z 7 sierpnia 2024 r. zamieszczonych na stronie www.zus.pl wynika, że w sytuacji, gdy w danym miesiącu pracownik otrzymał stałe…

czytaj więcej ➤

Od 1 września 2024 r. zmiany w drukach ZUS: RPA, RIA oraz IMIR

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

1 września 2024 r. to data zmiany trzech drukach ZUS: RPA, RIA oraz IMIR. Modyfikacje dotyczą wyłącznie określonej grupy ubezpieczonych, tj. nauczycieli wykonujących pracę na podstawie Karty nauczyciela. Są one konsekwencją wejścia w życie ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy- Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r., poz. 1672), która zmieniła brzmienie…

czytaj więcej ➤

Bezpieczna praca podczas upałów – poradnik resortu pracy

Artykuły z obszaru prawa pracy oraz zmiany w Kodeksie pracy opisane prostym językiem

Praca w upalne dni może być dużym wyzwaniem dla pracowników. Upał może mieć negatywne konsekwencje zdrowotne, takie jak omdlenia, udary, odwodnienie, nasilenie problemów układu sercowo-naczyniowego czy chorób nerek. Podczas upałów wiele osób czuje się gorzej, mogą występować problemy z koncentracją, może dojść do błędów i wypadków w pracy. Ekstremalnie wysokie temperatury to zagrożenie dla naszego zdrowia, a nawet życia. Z…

czytaj więcej ➤
1 2 3 4 … 40