Po rozwiązaniu umowy o pracę oświadczenia podatkowe pracownika przestają działać! 📄✂️
Wypłata świadczeń po ustaniu zatrudnienia (np. zaległej pensji czy rocznej premii) to dla wielu działów kadr i płac prawdziwe pole minowe. 💣
Zgodnie z przepisami, po zakończeniu umowy o pracę pracodawca musi naliczyć zaliczkę na PIT na zupełnie innych zasadach, niż czynił to w trakcie zatrudnienia!
Co się zmienia przy wypłacie dla „byłego” pracownika? 👉 Należy naliczyć składki ZUS (choć tytuł do ubezpieczeń już ustał!). 👉 Nie stosujemy kwoty zmniejszającej podatek. 👉 Stosujemy tylko podstawowe koszty uzyskania przychodu (chyba, że pracownik z nich zrezygnował).
Brzmi jak pewny niższy przelew na konto byłego pracownika? Niekoniecznie! Były pracownik ma wszakże pełne prawo złożyć nowe oświadczenia już po ustaniu zatrudnienia! 💡
Jak prawidłowo rozliczyć świadczenia po ustaniu zatrudnienia i uniknąć kłopotliwych błędów? Rozkładamy to na czynniki pierwsze w naszym nowym wideo! 🎬👇
