Ekspercka poradnia z zakresu kadr i płac. Odpowiedzi na najczęściej powtarzające się pytania o najnowsze i najważniejsze zmiany w prawie pracy, o rozliczenia podatkowo-składkowe wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych oraz ich wpływ na świadczenia chorobowe i inne należności. Praktyczne wskazówki służące rozwiązywaniu problemów z obszaru kadrowo-płacowego. Darmowe porady m.in. dla specjalistów, pracodawców, właścicieli biur rachunkowych.
Rozliczając wynagrodzenie i inne należności (w tym niezrealizowane prawa majątkowe) po śmierci pracownika lub zleceniobiorcy należy zwrócić szczególną uwagę na kwestie podatkowo-składkowe. Wszakże innymi regułami trzeba kierować się w zakresie składek ZUS, a innymi w obszarze podatku.
czytaj więcej ➤
Pracownik jest zobligowany niezwłocznie informować pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności w pracy i przewidywanym okresie jej trwania. Dotyczy to każdego pracownika i odnosi się m.ni. do zwolnień lekarskich. Obowiązek w tym zakresie wynika z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy,…
czytaj więcej ➤
Przelane zatrudnionemu wynagrodzenie w dniu jego 26. urodzin należy traktować jako otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia i jako takie za wolne od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (oczywiście do rocznego limitu wynoszącego 85 528 zł).
czytaj więcej ➤
Podmioty zatrudniające mają w obowiązku zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych, przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Przypomina o tym resort pracy w odpowiedzi z 7 kwietnia 2025 r. na interpelację poselską, informując dodatkowo…
czytaj więcej ➤
Organ egzekucyjny zawiesza postępowanie z urzędu również w razie śmierci wierzyciela lub dłużnika. A zatem dokonywanie potrąceń np. komorniczych lub administracyjnych nie jest możliwe z wynagrodzenia po śmierci pracownika. W temacie tym nic nie zmieniła dokonana z mocą od 25 marca 2024 r. modyfikacja definicji wynagrodzenia zawarta w art. 1a pkt 17 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, która to…
czytaj więcej ➤
Nierzadko w praktyce dochodzi do sytuacji, w których pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne oraz potrącenie dobrowolne (np. na pakiet medyczny lub składkę na ubezpieczenie na życie). Wówczas niekiedy pojawia się wątpliwość, jaka powinna być kolejność potrąceń?
czytaj więcej ➤
e-Doręczenia to elektroniczny odpowiednik listu poleconego za potwierdzeniem odbioru. Dzięki tej usłudze podmioty publiczne, obywatele i firmy mogą korzystać z wygodnych i bezpiecznych doręczeń elektronicznych. Są one równoważne prawnie tradycyjnej przesyłce poleconej za potwierdzeniem odbioru. Ustawodawca przesądził ustawą z dnia 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych, że docelowo wszystkie podmioty publiczne, przedsiębiorcy i zawody zaufania publicznego zostały przewidziane do…
czytaj więcej ➤
Prawo nie wyklucza możliwości dokonywania ze świadczeń pracownika w jednym miesiąca potrącenia więcej niż jednej należności. Trzeba oczywiście pamiętać o tym, że przepisy ustanawiają ich hierarchię, a ponadto różnicują wysokość kwoty wolnej od potrąceń, w zależności głównie od rodzaju potrącanych należności.
czytaj więcej ➤
Jeśli pracownik nie osiąga w danym miesiącu ustawowego płacowego minimum z powodu: terminu wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkładu czasu pracy czyli nierównomiernego rozłożenia godzin pracy w okresie rozliczeniowym, wówczas pracodawca musi dokonać uzupełnienia płacy minimalnej w formie odpowiedniego wyrównania, które wypłaca się za każdą wypracowaną godzinę.
czytaj więcej ➤
W 2025 r. podstawą obliczenia odpisów na zfśs jest kwota wynosząca 7.262,39 zł. A zatem pracodawcy zobligowani do tworzenia zfśs, muszą liczyć się z wyasygnowaniem na działalność socjalną więcej środków niż chociażby w zeszłym roku. Niniejszy tekst opisuje jak pracodawcy w zgodzie z przepisami powinni wypełniać obowiązki w zakresie zfśs. Znajdziecie w nim także link do kalkulatora, który pomoże Wam…
czytaj więcej ➤