Art. 22 § 1 K.p. stanowi, że stosunek pracy to zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a także zobowiązanie pracodawcy – do zatrudniania pracownika i wypłacania mu wynagrodzenia. Przy zachowaniu tych warunków nie wolno zastępować umowy o pracę umową cywilnoprawną. Zakaz ten wprowadza art. 22…
czytaj więcej ➤Kiedy umowa zlecenia może zostać uznana za umowę o pracę + różnice między tymi dwoma umowami
