Artykuły z kategorii składki ZUS wyjaśniające zagadnienia związane z ubezpieczeniami społecznymi, zdrowotnym, Funduszem Pracy, Funduszem Emerytur Pomostowych i FGŚP. Ich lektura da rozeznanie w szeroko rozumianym obszarze regulacji zusowskich, które jest niezbędne do prawidłowego wypełniania obowiązków płatnika składek.
Osoby zajmujące się ochroną mienia nie powinny wykonywać swej pracy w oparciu o umowę o dzieło. Jeśli mają one realizować wyznaczone zadania w ramach stosunku cywilnoprawnego, to właściwa jest umowa zlecenia. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 25 października 2016 r. (sygn. akt I UK 446/15). W opinii składu orzekającego: o rodzaju umów stosowanych przy zatrudnianiu przez pracodawców…
czytaj więcej ➤Na stronie zusowskiej (www.zus.pl) pojawiła się ciekawa informacja, z której powinni być zadowoleni przede wszystkim pracodawcy delegujący swych pracowników do pracy za granicą. Oto jej treść: „Szczegółowe poradniki i specjalni doradcy, a dodatkowo elektroniczny rejestr dla całego kraju – Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadza ułatwienia w obsłudze zaświadczeń A1, dotyczących m.in. delegowania pracowników. To niezwykle ważne, biorąc pod uwagę, że w…
czytaj więcej ➤
Brak jest obowiązku opłacania składek ZUS z tytułu umowy o współpracy, która jest wykonywana w ramach działalności gospodarczej i jej przedmiot jest taki sam jak przedmiot prowadzonej przez wykonawcę tej umowy działalności gospodarczej. Interpretacja ZUS Lublin, dnia 23 września 2016 r. WPI/200000/43/862/2016 DECYZJA nr 862/2016 Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r.…
czytaj więcej ➤
Sam fakt powołania na stanowisko członka zarządu spółki wyłącznie w oparciu o przepisy Kodeksu spółek handlowych, jak również osiąganie z tego tytułu, ustalonego w drodze uchwały, wynagrodzenia nie skutkuje powstaniem obowiązku ubezpieczeń zusowskich. Tym samym, również wszelkiego rodzaju świadczenia (np. odszkodowanie należne z tytułu zakazu konkurencji) wypłacane przez zakład pracy byłemu członkowi zarządu z racji pełnienia przez niego wcześniej funkcji członka…
czytaj więcej ➤
Nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru składek zusowskich wartości: noclegów i diet dla pracowników mobilnych przebywających w podróży służbowej oraz noclegów zapewnianych pracownikom mobilnym w trakcie wyjazdów odbywanych w celu wykonywania swoich obowiązków, w sytuacji gdy wartość tych noclegów nie stanowi przychodu z tytułu stosunku pracy. Interpretacja ZUS Lublin, dnia 29 września 2016 r. WPI/200000/43/871/2016 DECYZJA nr 871 /2016 Na podstawie art.…
czytaj więcej ➤
Jeśli przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, ze współmałżonkiem podlegającym dotychczas ubezpieczeniom społecznym jako osoba współpracująca, zawrze umowę zlecenia, skutkowało to będzie zmianą tytułu do ubezpieczeń w ZUS z tytułu osoby współpracującej na tytuł umowy zlecenia. Innymi słowy, zatrudniony przez przedsiębiorcę w ramach umowy zlecenia członek jego rodziny winien być ubezpieczony jako zleceniobiorca, a nie jako osoba współpracująca. Interpretacja ZUS Lublin, dnia 11 października 2016 r.…
czytaj więcej ➤
Wypłacona pracownikowi przez pracodawcę na zasadzie dobrowolności (nie w oparciu o powszechnie obowiązujące przepisy prawa) odprawa tytułem likwidacji oddziału firmy nie stanowi podstawy składek zusowskich. Interpretacja ZUS Lublin, dnia 14 października 2016 r. WPI/200000/43/1019/2016 DECYZJA nr 1019/2016 Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tj. Dz.U. z 2015…
czytaj więcej ➤
W podstawie wymiaru składek zusowskich u pracowników należy uwzględniać premie roczne wypłacane również za okresy nieobecności w pracy w okresie pobierania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego w sytuacji, gdy prawo do premii w okresie pobierania świadczeń chorobowych nie zostało zagwarantowane w treści postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu. Sama deklaracja pracodawcy, co do roszczeniowego charakteru danego składnika wynagrodzenia i ustne uzgodnienia, co…
czytaj więcej ➤
Osoba spełniająca jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi z tytułu stosunku pracy oraz z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności (bądź współpracy przy jej prowadzeniu) jest obejmowana tymi ubezpieczeniami wyłącznie ze stosunku pracy, jeżeli: w umowie o pracę ma zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie, w razie braku zagwarantowania co najmniej minimalnego wynagrodzenia (co może mieć miejsce w przypadku pracowników zatrudnionych w…
czytaj więcej ➤
Obowiązkiem ubezpieczeń społecznych są objęci m.in. cudzoziemcy, o ile spełniają warunki do podlegania ubezpieczeniom społecznym, a tak jest, gdy z cudzoziemcem zostaje zawarta umowa zlecenia. Istotnym dla objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych jest więc: – fakt zawarcia z polskim podmiotem np. umowy zlecenia, czyli umowy rodzącej zgodnie z przepisami obowiązek ubezpieczeń społecznych oraz – wykonywanie pracy w ramach tej umowy na obszarze…
czytaj więcej ➤