★ Dostęp Premium Na 365 Dni ★ do sprawdzonej i aktualizowanej na bieżąco wiedzy z zakresu kadr i płac! Kup już dziś i przestań obawiać się zmian przepisów!
★ Premium.SerwisKadrowego.pl ★

Przegląd interpretacji ZUS – kwiecień – maj 2018 (2)

ZUS

Druga część przeglądu interpretacji ZUS z kwietnia i maja 2018 r. odpowiada m.in. na następujące pytania:

  • czy przyznawane pracownikom świadczenia dodatkowe w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych winny być oskładkowane?
  • czy nalicza się składki od wartości nieodpłatnego świadczenia na rzecz pracownika na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim w postaci prawa do korzystania z auta służbowego do celów prywatnych?
  • czy istnieje obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu pełnienia, niezależnie od wykonywanej umowy o pracę, funkcji prokurenta na podstawie powołania uchwałą Zarządu Spółki?
  • czy można wyłączyć z podstawy składkowej odprawę wypłaconą w ramach umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub kontraktu menedżerskiego)?
  • jak w kontekście preferencyjnego ZUSu rozumieć warunek niewykonywania na rzecz byłego pracodawcy w ramach działalności gospodarczej czynności tożsamych do uprzednio wykonywanych w ramach stosunku pracy?

(więcej…)

Umowa zlecenie i działalność gospodarcza a PIT

Regulacje podatkowe zasadniczo nie wzbraniają ani też nie ograniczają podatnikowi prowadzącemu pozarolniczą działalność gospodarczą możliwości równoczesnego uzyskiwania przychodów z tytułu umów zlecenia, kwalifikowanych jako przychody z działalności wykonywanej osobiście.

Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z 2 lutego 2017 r. (sygn. 2461-IBPB-1-1.4511.597.2016.2.ZK) za dopuszczalną uznał sytuację, w której podatnik rozpoczyna własną działalność gospodarczą, a oprócz tego w dalszym ciągu kontynuuje zatrudnienie na mocy umowy zlecenia, na podstawie której wykonuje prace tożsame z czynnościami podejmowanymi w ramach prowadzonej działalności gospodarczej na rzecz innego podmiotu. (więcej…)

Kontrakt menedżerski i umowa o pracę a ubezpieczenie w ZUS

ZUS SerwisKadrowego.pl

W przypadku zaistnienia zbiegu tytułów ubezpieczeń – umowy o pracę oraz kontraktu menedżerskiego wykonywanego w ramach prowadzonej działalności gospodarczej – istotna jest wysokość podstawy wymiaru składek społecznych z tytułu stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca.  Jeśli jest ona równa lub wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, wówczas składki społeczne są obowiązkowe tylko od umowy o pracę. W przeciwnym razie, obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym powinny być objęte oba tytuły czyli kontrakt menedżerski i umowa o pracę.

Warte podkreślenia jest również to, że w sytuacji gdy osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą uzyskuje w jej ramach przychody z tytułu kontraktu menedżerskiego, które kwalifikowane są jako pochodzące z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej (źródło uzyskania przychodu określone w art. 14 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) to podlega ona z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym jako osoba prowadząca działalność gospodarczą. Kontrakt menedżerski nie stanowi wówczas tytułu podlegania ww. ubezpieczeniom.

Interpretacja ZUS (więcej…)

Akt powołania nie podlega pod ZUS nawet gdy towarzyszy mu umowa o pracę

ZUS SerwisKadrowego.pl

Powołanie na mocy uchwały zgromadzenia wspólników danej osoby do pełnienia funkcji członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie stanowi samoistnego tytułu rodzącego obowiązek ubezpieczeń zusowskich.

Gdy członek zarządu spółki powołany ww. uchwałą równolegle zatrudniony jest w tej spółce w ramach umowy o pracę, której zakres obowiązków nie pokrywa się z zakresem czynności wykonywanych na podstawie powołania, ubezpieczeniom w ZUS podlega jedynie z tytułu wykonywania umowy o pracę.

Natomiast w okolicznościach, w których przedsiębiorca uzyskuje w ramach prowadzonej działalności gospodarczej przychody z tytułu umowy o świadczenie usług, które kwalifikowane będą jako pochodzące z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej (źródło uzyskania przychodu określone art. 14 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych), z racji wspomnianej umowy nie istnieje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Interpretacja ZUS (więcej…)

Umowa której przedmiot jest taki sam jak przedmiot działalności

ZUS SerwisKadrowego.pl

Brak jest obowiązku opłacania składek ZUS z tytułu umowy o współpracy, która jest wykonywana w ramach działalności gospodarczej i jej przedmiot jest taki sam jak przedmiot prowadzonej przez wykonawcę tej umowy działalności gospodarczej.

Interpretacja ZUS

Lublin, dnia 23 września 2016 r.

WPI/200000/43/862/2016

DECYZJA nr 862/2016

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tj. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tj. Dz.U. z 2016 r. poz. 963) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie rozpatrując wniosek złożony w dniu 09 sierpnia 2016 r. przez przedsiębiorcę (…) uznaje za prawidłowe stanowisko Wnioskodawcy w sprawie braku obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy o współpracy zawartej w dniu 1 czerwca 2016 r., która jest wykonywana w ramach działalności gospodarczej kontrahenta wnioskodawcy i jej przedmiot jest taki sam jak przedmiot prowadzonej przez niego działalności gospodarczej.

UZASADNIENIE (więcej…)