Zmiany w przepisach antymobbingowych zostały uchwalone przez Sejm 19 czerwca 2026 r., a następnie podpisane przez Prezydenta 30 lipca 2026 r. Ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw 4 sierpnia 2026 r. pod pozycją 1046. Oznacza to, że data wejścia w życie nowych regulacji to 5 listopada 2026 r., czyli po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Pracodawcom dano jednak dodatkowe…
czytaj więcej ➤
W powszechnie obowiązujących regulacjach z zakresu prawa pracy wskazano szereg okoliczności, których zaistnienie obliguje pracodawcę do wypłaty na rzecz pracownika odprawy lub odszkodowania. Zestawienie ww. świadczeń, które są najczęściej wypłacane zatrudnionym zawiera przygotowana przez nas tabela.
czytaj więcej ➤
Pracownik wobec którego zakład pracy dopuścił się mobbingu, ma prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, a ponadto do dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż ustawowa płaca minimalna. Do takiego samego świadczenia uprawniony jest podwładny, który został pokrzywdzony wskutek tego, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. A zatem w 2017 r. kwota ww. należności nie…
czytaj więcej ➤