W przypadku, gdy pracodawca będzie musiał z powodu koronawirusa zamknąć swój zakład pracy albo jego część, bądź gdy nie ma możliwości polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej, zastosowanie znajdzie art. 81 § 1 Kodeksu pracy mówiący o wynagrodzeniu przestojowym.
czytaj dalej ➤Wynagrodzenie przestojowe a koronawirus i zamknięcie zakładu pracy lub niemożność wykonywania pracy zdalnej
