System wynagradzania oraz system ocen pracowników ma być przejrzysty

Informator Kadrowo - Płacowy 2018

System wynagradzania oraz system ocen pracowników ma być przejrzysty i precyzyjny. Przypomniał o tym Sąd Najwyższy w wyroku z 16 lutego 2017 r., sygn. akt II PK 11/16. Skład orzekający podkreślił, iż do regulaminu wynagradzania jako zakładowego aktu normatywnego prawa pracy, należy stosować zasady wykładni przepisów prawa. Pracodawca zobligowany jest zatem do klarownego i zgodnego z zasadami prawidłowej legislacji określenia warunków płacowych w tym dokumencie. 

Jeżeli wysokość pensji ma być powiązana z efektywnością pracy, to podmiot zatrudniający musi równocześnie określić system mierników efektywności załogi w sposób zrozumiały i poddający się kontroli.

Wewnętrzne regulacje płacowe, w tym polityka wynagradzania oraz zasady oceniania pracowników powinny być interpretowane przede wszystkim z uwzględnieniem:

  • okoliczności ich wydania,
  • zasad współżycia społecznego oraz
  • ustalonych zwyczajów.

W omawianym wyroku wyrażono pogląd, że:

  • przy interpretowaniu wewnątrzzakładowych przepisów płacowych badać należy także zamiar i cel ich wydania,
  • brak precyzyjnych i jasnych reguł dotyczących kwestii wynagrodzenia nie tylko bywa źródłem nieporozumień i konfliktów z pracownikami, ale skutkuje także tym, iż pozytywna ocena pracownika powinna prowadzić do ustalenia wyższej stawki płacy – zgodnie z przyjętymi regułami (czyli wysoka ocena pracownicza powinna oznaczać podwyżkę)

 

 

Skomentuj artykuł

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *