fbpx
Kadry i Płace

Rok: 2017

Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek ZUS w 2018 r.

Przepisy zusowskie, a uściślając: art. 19 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustanawia roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku kalendarzowym, które odpowiada kwocie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Górna granica (limit) podstawy wymiaru ww. składek to kwota, po przekroczeniu której, w danym roku kalendarzowym,…

czytaj więcej ➤

Wymiar czasu pracy 2018

Wymiar czasu pracy w 2018 r. wyliczony zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika pełnoetatowego jest o 8 godzin (jeden dzień roboczy) wyższy niż w 2017 r.  Łączna ilość dni i godzin pracujących w 2018 r. to odpowiednio 251 oraz 2008. (po ustanowieniu w dniu 12 listopada 2018 r. święta, ilość dni i godzin pracujących w 2018 r.…

czytaj więcej ➤

Współczynnik ekwiwalentu w 2018 r.

Współczynnik ekwiwalentu w 2018 r. wynosi 20,92, a po ustanowieniu w dniu 12 listopada 2018 r. święta, współczynnik – 20,83. Przy wyliczeniach współczynnika urlopowego (ekwiwalentowego) wykorzystywanego do kalkulowania kwoty ekwiwalentu należnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinniśmy w 2018 r. uwzględnić: 1) 52 niedziele, 2) 52 dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, 3) 11 świąt (po…

czytaj więcej ➤

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2018

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych – niezależnie od posiadanego stopnia niepełnosprawności – nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. W przypadku zaś pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, górne limity czasu pracy to: 7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo. Ustalając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych posługujemy się tymi samymi zasadami, co w odniesieniu do pozostałych pracowników,…

czytaj więcej ➤

Jak obliczać zasiłek i wynagrodzenie chorobowe pracownikom oddelegowanym

Kwestia tego, jak obliczać wynagrodzenie chorobowe i zasiłki przysługujące w razie choroby, opieki i macierzyństwa pracownikom oddelegowanym do pracy za granicą różni się w dość znacznym stopniu od kalkulowania świadczeń chorobowych osobom wykonującym pracę w Polsce. Mamy tu kilka istotnych odrębności. Dodatkowo reguły wyliczania ww. należności uległy pewnym modyfikacjom w związku ze zmianą od 1 października 2016 r. przepisów  dotyczących zasad…

czytaj więcej ➤

Czy i jak pomniejszać wynagrodzenie zleceniobiorcy w przypadku choroby

Zdarza się, że osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia zachoruje i wtedy pracodawca musi odpowiedzieć sobie na pytanie: czy i jak pomniejszać zleceniobiorcy wynagrodzenie w przypadku choroby? Sposób postępowania w takich okolicznościach zależy przede wszystkich od zapisów umowy zlecenie i od tego, czy wykonawca zlecenia mimo choroby zrealizował wszystkie umówione czynności czy też nie.

czytaj więcej ➤

Zasiłek opiekuńczy – nowe druki i zasady przyznawania [Aktualizacja: 11-03-2020]

Wniosek o zasiłek opiekuńczy to dokument, którego złożenie jest konieczne do uzyskania wspomnianego świadczenia. Od 5 września 2017 r. ZUS udostępnił nowe wzory dwóch wniosków dla osób ubiegających się o zasiłek opiekuńczy. Zastąpiły one dotychczasowy formularz Z-15. Nowe druki to: Z-15A – wniosek wypełniany w przypadku starania się o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem, Z-15B – wniosek…

czytaj więcej ➤

Proporcjonalny wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego

Przy ustalaniu wymiaru urlopu pracownika niepełnosprawnego, uprawnionego do dodatkowego urlopu wynikającego z art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawcy często mają dwie istotne wątpliwości: czy dodatkowy urlop podlega proporcjonalnemu zmniejszaniu w przypadku pracy na część etatu lub w razie nawiązania bądź ustania stosunku pracy w trakcie roku, a jeśli tak to czy odpowiednią proporcję…

czytaj więcej ➤

Urząd skarbowy w interpretacji nie musi odnosić się do wyroków sądu

Urząd skarbowy wydając indywidualne interpretacje podatkowe musi uzasadniać dlaczego w danej sprawie zajął takie a nie inne stanowisko. Podatnicy występując o uzyskanie takiej interpretacji, często powołują się na wyroki sądów, jak zostały wydane w podobnym stanie prawnym jak ten, który ich dotyczy. Fiskus nie ma jednak bezwzględnego obowiązku analizowania przytaczanego przez podatnika orzecznictwa sądowego. Tak stwierdzono w wyroku NSA z…

czytaj więcej ➤

Przeniesienie pracownika i niewykorzystanego urlopu do nowego pracodawcy

Czy dopuszczalne jest przeniesienie pracownika i niewykorzystanego przez niego urlopu do nowego pracodawcy w ramach trójstronnego porozumienia? Wydaje się, że można odpowiedzieć na to pytanie twierdząco, choć w aktualnym stanie prawnym brak jest przepisów, które by to regulowały. Taką możliwość dopuszcza orzecznictwo Sądu Najwyższego (SN).

czytaj więcej ➤
1 … 4 5 6 7 8 … 22