Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. dla pracownika pełnoetatowego ustalono na kwotę 2.600 zł brutto (czyli o 350 złotych więcej niż w 2019 r.). Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1778)
W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc w 2020 r. za podstawę wyliczeń sumę 2.600 zł.
Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy, takich jak choćby dodatki za pracę nocną czy niektóre odszkodowania i odprawy.
🎯 Kadry i Płace Książka 2024 - 📖 prostym, zrozumiałym językiem opisuje między innymi takie zagadnienia jak: minimalna stawka godzinowa, minimalne wynagrodzenie aktualizowane na bieżąco przez 365 dni od dnia zakupu.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązująca w 2020 r.:
| Wymiar etatu
|
Płaca minimalna brutto |
| cały etat | 2.600,00 zł |
| 3/4 etatu | 1.950,00 zł |
| 1/2 etatu | 1.300,00 zł |
| 1/3 etatu | 866,67 zł |
| 1/4 etatu | 650,00 zł |
Minimalne stawki za godzinę pracy osób zatrudnionych na umowę o pracę w podstawowym systemie czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2020 r.
| Miesiąc | Nominalny wymiar czasu pracy (w godz.) | Minimalna stawka godzinowa przy pełnym etacie |
| Styczeń | 168 | 2.600 zł : 168 godz. = 15,48 zł |
| Luty | 160 | 2.600 zł : 160 godz. = 16,25 zł |
| Marzec | 176 | 2.600 zł : 176 godz. = 14,78* zł |
| Kwiecień | 168 | 2.600 zł : 168 godz. = 15,48 zł |
| Maj | 160 | 2.600 zł : 160 godz. = 16,25 zł |
| Czerwiec | 168 | 2.600 zł : 168 godz. = 15,48 zł |
| Lipiec | 184 | 2.600 zł : 184 godz. = 14,14* zł |
| Sierpień | 160 | 2.600 zł : 160 godz. = 16,25 zł |
| Wrzesień | 176 | 2.600 zł : 176 godz. = 14,78* zł |
| Październik | 176 | 2.600 zł : 176 godz. = 14,78* zł |
| Listopad | 160 | 2.600 zł : 160 godz. = 16,25 zł |
| Grudzień | 168 | 2.600 zł : 168 godz. = 15,48 zł |
* kwoty zaokrąglone o 1 grosz w górę, by po przemnożeniu przez nominalny wymiar czasu z danego miesiąca uzyskać kwotę nie niższą niż 2.600 zł brutto
Dodatki za pracę w porze nocnej w 2020 r.
Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego.
Wysokość dodatków nocnych prezentujemy w tekście: Dodatki za pracę w nocy w 2020 r.
Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2020 r.
O wysokości kwoty wolnej od potrąceń realizowanych z pensji pracowniczej decydują:
- poziom ustawowej płacy minimalnej,
- wymiar czasu pracy pracownika wskazany w umowie o pracę,
- rodzaj dokonywanego z płacy potrącenia,
- wysokość wpłat dokonywanych na PPK,
- wskaźniki podatkowe takie jak zryczałtowane koszty uzyskania przychodu oraz kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek, stosowana tylko wówczas, gdy pracownik złoży formularz PIT-2 oraz
- fakt, czy zatrudniony objęty jest „zerowym PIT” czy też nie.
Wysokość kwot wolnych zamieściliśmy w artykule: Kwoty wolne od potrąceń w 2020 r.
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych (zasiłku i wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku wypadkowego, opiekuńczego i macierzyństwa w 2020 r.
| Wymiar czasu pracy |
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od wymiaru etatu |
| cały etat | 2.243,54 zł
(2.600 zł – 13,71% x 2.600 zł) |
| 3/4 etatu | 1.682,65 zł
(1.950 zł – 13,71% x 1.950 zł) |
| 1/2 etatu | 1.121,77 zł
(1.300 zł – 13,71% x 1.300 zł) |
| 1/3 etatu | 747,85 zł
(866,67 zł – 13,71% x 866,67 zł) |
| 1/4 etatu | 560,88 zł
(650 zł – 13,71% x 650 zł) |
Warto zapoznać się również z naszym artykułem zatytułowanym: Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2020 r. i minimalne stawki dzienne
Odszkodowania i odprawy w 2020 r.
Wyższa płaca minimalna przekłada się również na wyższe niektóre odszkodowania i odprawy.
Odszkodowanie za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania
Pracownik, wobec którego zakład pracy dopuścił się mobbingu, ma prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, a ponadto do dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż ustawowa płaca minimalna. Do takiego samego świadczenia uprawniony jest podwładny, który został pokrzywdzony wskutek tego, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. A zatem w 2020 r. kwota ww. należności nie może być niższa niż 2.600 zł.
Odprawa za zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy
Efektem podwyższenia minimalnego wynagrodzenia, jest ponadto podniesienie górnego limitu odprawy przysługującej na mocy przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawcy objęci przepisami przywołanego aktu prawnego, zwalniający pracowników z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, są zobowiązani do wypłacenia zwalnianym odpraw, których wysokość zależy od zakładowego stażu pracy i wynosi:
- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Wysokość omawianego odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2020 r. kwoty 39.000 zł (2.600 zł x 15).
Wynagrodzenie przestojowe w 2020 r.
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, należy się tzw. wynagrodzenie przestojowe, które dla pracownika pełnoetatowego od początku 2020 r. musi wynosić za miesiąc co najmniej 2.600 zł brutto.
