W myśl przyjętego przez Radę Ministrów na posiedzeniu w dniu 14 września 2021 r. rozporządzenia, minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. (przy pełnym etacie) wzrośnie do poziomu 3010 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych do kwoty 19,70 zł brutto.
Kwota netto płacy minimalnej pracownika w 2022 r. wyniesie 2363,56 zł (przy zastosowaniu założeń wynikających z Polskiego Ładu).
Rząd na przyjęcie rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. miał czas do 15 września. Wcześniej, na forum Rady Dialogu Społecznego, partnerom społecznym nie udało się dojść do porozumienia w tej kwestii, co nałożyło na Radę Ministrów obowiązek ustalenia wysokości minimalnej płacy właśnie w formie rozporządzenia.
Mowa tu o rozporządzeniu Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. z 2021 r. poz. 1690).
Wynagrodzenie minimalne dla pracowników w 2022 r.
W 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 3010 zł. To 210 zł więcej, niż ustawowe minimum płacowe z 2021 r. (2800 zł), co oznacza wzrost o 7,5 proc.
Poniżej rozliczenie płacy minimalnej na liście płac uwzględniającej założenia Polskiego Ładu (a więc przede wszystkim brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku i wzrost do poziomu 425 zł kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki na podatek):
| Wiersz / Poz. | Składniki | Działanie | Kwota |
| 1 | Wynagrodzenie za pracę brutto | 3 010,00 zł | |
| 2 | Wynagrodzenie chorobowe | 0,00 zł | |
| 3 | Podstawa wymiaru składek społecznych | 3010 zł | 3 010,00 zł |
| 4 | Składka na ubezpieczenie emerytalne | 3010 zł × 9,76% | 293,78 zł |
| 5 | Składki na ubezpieczenia rentowe | 3010 zł × 1,5% | 45,15 zł |
| 6 | Składka na ubezpieczenie chorobowe | 3010 zł × 2,45% | 73,75 zł |
| 7 | Suma składek na ubezpieczenie społeczne | 293,78 zł + 45,15 zł + 73,75 zł | 412,68 zł |
| 8 | Koszty uzyskania przychodu | 250,00 zł | |
| 9 | Kwota ulgi dla tzw. klasy średniej | ulga nie przysługuje | 0,00 zł |
| 10 | Podstawa obliczenia zaliczki na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych | 3010 zł – 412,68 zł (skł. społeczne finans. przez zatrudnionego) – 250 zł – 0 zł | 2 347,00 zł |
| 11 | Kwota zmniejszająca miesięczną zaliczkę podatkową (na mocy złożonego PIT-2) | 425,00 zł | |
| 12 | Zaliczka na podatek przed zaokrągleniem | (2347 zł × 17%) – 425 zł | 0,00 zł |
| 13 | Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne | 3010 zł – 412,68 zł (suma składek społ. finans. przez zatrudnionego) | 2 597,32 zł |
| 14 | Składka zdrowotna naliczona w pełnej wysokości | 2597,32 zł × 9% | 233,76 zł |
| 15 | Składka zdrowotna do odliczenia od podatku | 0,00 zł | |
| 16 | Zaliczka na podatek do przekazania na rachunek urzędu skarbowego po zaokrągleniu do pełnych złotych | 0,00 zł | |
| 17 | Kwota netto | 3010 zł – 412,68 zł – 233,76 zł – 0 zł | 2 363,56 zł |
Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług w 2022 r.
W 2022 r. minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego) – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wyniesie 19,70 zł (wzrost o 1,40 zł w stosunku do roku 2021).
Źródło: publikacja „Mistrz Kadr i Płac”
Sprawdź praktyczny kalkulator do rozliczania wynagrodzeń pracowników uwzględniający założenia programu Polski Ład:
🧮 Kalkulator wynagrodzeń – rozliczanie wynagrodzenia pracowników według założeń Polskiego Ładu
Jak rozliczać wynagrodzenia pracowników według założeń Polskiego Ładu?
➪ Kliknij i Sprawdź
