Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień 2022 r. wynosi:

168 godzin;
21 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).

Sposób wyliczenia liczby godzin do przepracowania w grudniu 2022 r.

W myśl art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, do wyznaczenia wymiaru czasu pracy w grudniu 2022 r. niezbędne jest:

przemnożenie 4 pełnych tygodni przypadających na okres od 1 do 28 grudnia przez 40 (tygodniowa norma godzin pracy): (40 godz. × 4 tyg.) = 160 godz.;
dodanie do otrzymanego wyniku liczby dni pozostałych do końca grudnia, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8 (chodzi tu o tzw. dni wystające poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku – a więc w grudniu 2022 r. pełne tygodnie to: 1-7.12, 8-14.12, 15-21.12, 22-28.12 – a zatem dni wystające poza pełne tygodnie przypadające na dni od poniedziałku do piątku to 29 i 30 grudnia): 160 godz. + (8 godz. × 2 dni „wystające”);
odjęcie od otrzymanej wartości po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w grudniu w dniu innym niż niedziela (chodzi tu więc o święto 26 grudnia czyli drugi dzień Bożego Narodzenia): 160 godz. + (8 godz. × 2 dni „wystające”) – (8 godz. × 1 święto przypadające na 26 grudnia).

🎯 Kadry i Płace Książka 2024 - 📖 prostym, zrozumiałym językiem opisuje między innymi takie zagadnienia jak: wymiar czasu pracy 2022 aktualizowane na bieżąco przez 365 dni od dnia zakupu.

KLIKNIJ i SPRAWDŹ - Mistrz Kadr i Płac - Książka z aktualizacją przez 365 dni

W rezultacie, nominalny wymiar czasu pracy w grudniu 2022 r. dla pełnoetatowca to 168 godz., co wynika z wyliczenia:

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni „wystające”) – (8 godz. × 1 święto przypadające na 26 grudnia) = 168 godz.

Ponieważ, dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie, w grudniu 2022 r. „niepełnoetatowy” (nominalny) czas pracy to: