Od lipca 2022 r. podstawę wymiaru składki zdrowotnej stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z zysku, ogłaszanego przez Prezesa GUS w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.
czytaj więcej ➤
Dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą i osób z nimi współpracujących podstawę wymiaru składek stanowi zdeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek. Składka w nowej wysokości obowiązuje od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku. Osoby wykonujące działalność gospodarczą, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia…
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym luty 2024 r. wynosi: 168 godzin; 21 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Uznanie umowy o dzieło za umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług każe zastanowić się nie tylko nad skutkami w zakresie składek ZUS, ale również nad skutkami podatkowymi. Przekwalifikowanie dzieła na zlecenie (np. wskutek kontroli ZUS) wymusza przede wszystkim skorygowanie rozliczeń zusowskich, rozliczeniowej dokumentacji ZUS i opłacenia zaległych składek (ewentualnie z należnymi odsetkami).
czytaj więcej ➤
Obowiązujące przepisy nie regulują wprost kwestii tego, kiedy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pracę w przypadku rozwiązania umowy o pracę: w terminie wypłaty wynagrodzenia u danego pracodawcy czy z dniem ustania stosunku pracy. Z art. 85 K.p. wynika wprawdzie, że wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Ponadto w sytuacji…
czytaj więcej ➤
Umowa zlecenia to nadal najpopularniejsza umowa cywilnoprawna (zaliczana do tzw. umów starannego działania), w ramach której zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy. Jej zawieranie i rozliczanie wymaga przestrzegania wielu istotnych reguł, które zmieniały się znacząco na przestrzeni ostatnich lat. Redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała specjalnie dla Was kilka użytecznych wzorów i kalkulatorów, do których linki zamieszczono na…
czytaj więcej ➤
Prawidłowe sporządzenie PIT-11 niestety nie należy obecnie do najprostszych zadań. Szczególnie skomplikowane bywa przygotowywanie wspomnianej informacji dla osób korzystających z „zerowego PIT” i/lub pobierających zasiłki z ubezpieczenia społecznego należne w razie choroby, opieki, wypadku czy macierzyństwa. PIT-11 za 2023 r. sporządzić trzeba według wzoru w wersji 29 i wysłać: do właściwego urzędu skarbowego drogą elektroniczną w terminie do 31 stycznia…
czytaj więcej ➤
W stosunku do zleceniobiorców podmioty zatrudniające mogą korzystać z szeregu zwolnień z podatku dochodowego i składek ZUS. Wachlarz wyłączeń podatkowo-składkowych nie jest tu jednak tak szeroki jak w przypadku pracowników. W poniższym zestawieniu wykazano te zwolnienia, które mają zastosowanie w odniesieniu do osób pracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne takie jak chociażby umowy zlecenia.
czytaj więcej ➤
Osoby zajmujące się zagadnieniami kadrowo-płacowymi powinny wiedzieć m.in. to, jakie dokumenty są niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego, zaniechania i podjęcia jego wypłaty. Wiedzy z tego zakresu dostarcza niniejszy wpis. Zachęcamy do lektury.
czytaj więcej ➤
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, ubezpieczonemu przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy: po wykorzystaniu okresu zasiłkowego, jeżeli jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy. O stanie zdrowia uzasadniającym przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego orzeka lekarz orzecznik oddziału ZUS właściwego ze względu na miejsce…
czytaj więcej ➤