Kadry i Płace

Kategoria: Czas pracy

Czas pracy pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Ciekawe artykuły klarownie opisujące istotne aspekty związane z wymiarem czasu pracy, rozliczaniem godzin nadliczbowych, pracy w porze nocnej itp.

Jak rozumieć pojęcie liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu

Pracodawcy często mają wątpliwość odnośnie tego jak rozumieć pojęcie „liczba godzin pracy przypadająca do przepracowania w danym miesiącu”.  Prawidłowe „rozszyfrowanie” tego sformułowania jest niezbędne do dokonywania właściwych rozliczeń płacowych. Poruszone zagadnienie jest szczególnie istotne w podmiotach, w których rozkład pracy w poszczególnych miesiącach jest bardzo zróżnicowany, np. w zakładach korzystających z prawa do wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy, co…

czytaj więcej ➤

Elastyczny czas pracy

Elastyczny czas pracy to rozwiązanie wynikające z Kodeksu pracy, po które coraz częściej w Polsce sięgają pracodawcy. Potwierdza to resort pracy, który na swej stronie internetowej www.mpips.gov.pl przedstawił komunikat informujący o tym, że: „(…)  Najchętniej z elastycznego czasu pracy korzystają przedsiębiorstwa zajmujące się przetwórstwem przemysłowym (885), handlem i naprawami (366) oraz budownictwem (223 firm). (…) W ramach elastycznej organizacji czasu pracy pracodawcy mogą skorzystać…

czytaj więcej ➤

Wysokość dodatków za nadgodziny – praktyczna tabela

informator-kadrowo-placowy-2017

Wysokość dodatków za nadgodziny wypracowane w niedziele, święto czy dzień wolny z racji 5-dniowego tygodnia pracy to zagadnienie, które nadal sprawia wiele kłopotów. Wiedza w tym zakresie jest niezbędna do prawidłowego rozliczania pracy ponadnormatywnej świadczonej przez pracowników. Z tego powodu zamieszczamy niezbyt rozbudowaną acz praktyczną tabelę, która pozwoli przypomnieć i utrwalić informacje odnośnie tego, jakie dodatki należą się zatrudnionym osobom…

czytaj więcej ➤

Prywatne wyjścia pracownika i ich wpływ na wynagrodzenie

Prywatne wyjścia pracownika to kwestia, w kontekście której należy szczególną uwagę zwrócić na jej wpływ na wynagrodzenie. Przypomnijmy, że w 2013 r. do Kodeksu pracy wprowadzono art. 151 § 21, w myśl którego: czas odpracowania prywatnego wyjścia pracownika na jego pisemny wniosek nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, wspomniane odpracowanie nie może naruszać odpoczynku dobowego i tygodniowego pracownika. Aby uniknąć wątpliwości i…

czytaj więcej ➤

Wymiar czasu pracy w 2017 r. pracowników niepełnoetatowych w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych

informator-kadrowo-placowy-2017

Wymiar czasu pracy w 2017 r. pracowników niepełnoetatowych w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych   Liczba godzin dla zatrudnionego na M-c 1/2 etatu 1/4 etatu 3/4 etatu I 84 42 126 II 80 40 120 III 92 46 138 IV 76 38 114 V 84 42 126 VI 84 42 126 VII 84 42 126 VIII 88 44 132 IX 84 42 126…

czytaj więcej ➤

Wymiar czasu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym

informator-kadrowo-placowy-2017

Wymiar czasu pracy – czteromiesięczny okres rozliczeniowy Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe okres godziny dni obliczenie wymiaru czasu pracy I-IV 664 83 (40 godz. × 17 tyg.) – (8 godz. × 2 święta) V-VIII 680 85 (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 4 święta) IX-XII 656 82 (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 4…

czytaj więcej ➤

Wymiar czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym

informator-kadrowo-placowy-2017

Wymiar czasu pracy – trzymiesięczny okres rozliczeniowy Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe okres godziny dni obliczenie wymiaru czasu pracy I-III 512 64 (40 godz. × 12 tyg.) + (8 godz. × 5 dni) – (8 godz. × 1 święto) IV-VI 488 61 (40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 4 święta) VII-IX 512 64 (40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 1 święto) X-XII 488…

czytaj więcej ➤
1 … 8 9 10 11