Ciekawie napisane artykuły z tematyki podatek dochodowy. Wyjaśnienia w kwestiach tego, jak zgodnie z prawem naliczać zaliczki podatkowe należne przede wszystkim od wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych pracowników, zleceniobiorców, członków zarządu itp. Starannie przygotowane przykłady pomagające zrozumieć zawiłości polskiego systemu podatkowego
Rozliczając wynagrodzenie i inne należności (w tym niezrealizowane prawa majątkowe) po śmierci pracownika lub zleceniobiorcy należy zwrócić szczególną uwagę na kwestie podatkowo-składkowe. Wszakże innymi regułami trzeba kierować się w zakresie składek ZUS, a innymi w obszarze podatku.
czytaj więcej ➤
Pracodawca nie jest zobowiązany do pobierania zaliczek na podatek dochodowy należnych od świadczeń pozapłacowych w sytuacji, gdy nie ma takiej możliwości. Zakład pracy nie musi więc obliczać i wpłacać na rachunek właściwego urzędu skarbowego zaliczek podatkowych od przychodu zatrudnionych osób z tytułu świadczeń nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych uzyskanych w danym miesiącu, jeżeli z powodów obiektywnie od niego niezależnych, nie jest w stanie pobrać podatku…
czytaj więcej ➤
Rozliczenia płacowe wymagają czujności w wielu obszarach. Dwoma z nich, na które trzeba zwracać szczególną uwagę są: próg podatkowy oraz roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przekroczenie wszakże wspomnianych pułapów wpływa w znaczący sposób na wyliczenia na liście płac.
czytaj więcej ➤
Przelane zatrudnionemu wynagrodzenie w dniu jego 26. urodzin należy traktować jako otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia i jako takie za wolne od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (oczywiście do rocznego limitu wynoszącego 85 528 zł).
czytaj więcej ➤
Ustalanie wartości przychodu w postaci świadczenia polegającego na nieodpłatnym lub częściowo odpłatnym udostępnianiu pracownikowi mieszkania należy rozpatrywać na dwóch płaszczyznach: składkowej i podatkowej.
czytaj więcej ➤
Sposób rozliczania (jeśli chodzi o podatek i ZUS) przychodów uzyskanych przez cudzoziemca uzależniony jest przede wszystkim: od rezydencji podatkowej obcokrajowca, rodzaju umowy na podstawie, której praca jest świadczona (np. czy jest to umowa o pracę, umowa zlecenia czy o dzieło) oraz kraju świadczenia pracy (Polska czy terytorium innego państwa).
czytaj więcej ➤
W praktyce mamy niekiedy do czynienia z przypadkami, w których pracownik w jednym miesiącu otrzymuje wyłącznie świadczenie niepieniężne (np. z powodu całomiesięcznej nieobecności urlopowej bądź chorobowej) albo uzyskuje niewysokie wynagrodzenie za pracę (rzędu np. 50 lub 100 zł) oraz świadczenia pozapłacowe. W takich okolicznościach, zarówno w pierwszym jak i drugim przypadku pracodawca ma obowiązek stosować zryczałtowane koszty uzyskania przychodu (o…
czytaj więcej ➤
Od początku 2023 r., po ustaniu stosunku prawnego stanowiącego podstawę dokonywania przez płatnika świadczeń podatnikowi, płatnik nie uwzględnia oświadczeń i wniosków złożonych przez podatnika, z wyjątkiem wniosków, o których mowa w art. 32 ust. 6 i 8 oraz art. 41 ust. 11 ustawy PIT. Wspomniany wyjątek oznacza, że płatnik po ustaniu stosunku prawnego łączącego go z podatnikiem powinien nadal stosować…
czytaj więcej ➤
Zgodnie z art. 67[25] Kodeksu pracy, ekwiwalent pieniężny lub ryczałt za pracę zdalną nie stanowi przychodu w rozumieniu przepisów ustawy PIT. W efekcie, świadczenia te nie powinny być wliczane też do podstawy wymiaru składek zusowskich.
czytaj więcej ➤
Prawidłowe sporządzenie listy płac osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia, która wykonuje pracę w ramach zagranicznego oddelegowania (i w Polsce podlega zarówno opodatkowaniu jak i oskładkowaniu), wymaga nie tylko znajomości zasad naliczania zaliczek podatkowych w przypadku zleceniobiorców, ale również m.in. odpowiedniego zastosowania wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS wskazanego w przepisie § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego. Aby…
czytaj więcej ➤