Siła wyższa a uzupełnienie wynagrodzenia przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Kadry i Płace 2024 najnowsze zmiany przepisów

Pomimo, iż ZUS przez pewien czas był odmiennego zdania, to ostatecznie jednak uznał, iż okoliczność korzystania przez pracownika w danym miesiącu ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, uzasadnia uzupełnienia wynagrodzenia za ten miesiąc na potrzeby wyznaczenia podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.  Z wyjaśnień zusowskich z 7 sierpnia 2024 r. zamieszczonych na stronie www.zus.pl wynika, że w sytuacji, gdy w danym miesiącu pracownik otrzymał stałe…

czytaj więcej ➤

Rozliczanie czasu pracy a rozwiązanie / nawiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego

Kalkulatory Ćwiczenia z Płac

Na mocy art. 1516 § 1 K.p., w razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 1511 § 1 K.p., jeżeli od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy.

czytaj więcej ➤

Od 1 września 2024 r. zmiany w drukach ZUS: RPA, RIA oraz IMIR

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

1 września 2024 r. to data zmiany trzech drukach ZUS: RPA, RIA oraz IMIR. Modyfikacje dotyczą wyłącznie określonej grupy ubezpieczonych, tj. nauczycieli wykonujących pracę na podstawie Karty nauczyciela. Są one konsekwencją wejścia w życie ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy- Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r., poz. 1672), która zmieniła brzmienie…

czytaj więcej ➤

Bezpieczna praca podczas upałów – poradnik resortu pracy

Artykuły z obszaru prawa pracy oraz zmiany w Kodeksie pracy opisane prostym językiem

Praca w upalne dni może być dużym wyzwaniem dla pracowników. Upał może mieć negatywne konsekwencje zdrowotne, takie jak omdlenia, udary, odwodnienie, nasilenie problemów układu sercowo-naczyniowego czy chorób nerek. Podczas upałów wiele osób czuje się gorzej, mogą występować problemy z koncentracją, może dojść do błędów i wypadków w pracy. Ekstremalnie wysokie temperatury to zagrożenie dla naszego zdrowia, a nawet życia. Z…

czytaj więcej ➤

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w pierwszym miesiącu zatrudnienia

kalkulatory należności brutto

W praktyce zdarza się, że pracownik opłacany m.in. zmiennymi elementami pensji już w miesiącu podjęcia zatrudnienia korzysta z urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji pracownik w okresie poprzedzającym urlop nie miał możliwości uzyskania żadnych zmiennych składników płacy i powstaje wątpliwość, co do kalkulowania wynagrodzenia urlopowego, którego wysokość będzie odzwierciedlała zasadę wyrażoną w artykule 172 Kodeksu pracy stanowiącym, że za czas urlopu…

czytaj więcej ➤

Wynagrodzenie za urlop na przełomie miesięcy, w których pracownik nie pracował ani dnia

Listy Płac 2024 po najnowszych zmianach przepisów

Jeśli urlop wypoczynkowy przypada na przełom miesięcy (czyli urlop jest kontynuowany z poprzedniego miesiąca bez dnia przerwy, lub po przerwie przypadającej na dni będące dla pracownika wolnymi od pracy (np. niepracujące weekendy lub święta), wówczas nie ma potrzeby ustalania podstawy urlopowej odrębnie dla każdego z tych miesięcy. W konsekwencji stawka urlopowa ustalona z okresu 3 (lub maksymalnie 12) miesięcy poprzedzających…

czytaj więcej ➤

Szkolenie płacowe – Ekwiwalent i wynagrodzenie za urlop

Sprawdź za darmo interaktywne szkolenie płacowe (w formie aplikacji z cyklem ćwiczeń) „Ekwiwalent i wynagrodzenie za urlop”. Dzięki niemu: posiądziesz / uzupełnisz wiedzę z zakresu naliczania należności związanych z urlopem wypoczynkowym; po prawidłowym rozwiązaniu 60% ćwiczeń staniesz się właścicielem imiennego certyfikatu, który wyróżni Cię na rynku pracy.

czytaj więcej ➤