Jak obliczać trzynastkę (dodatkowe wynagrodzenie roczne) za 2024 r. + kalkulator

Tzw. trzynastka czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne choć nie jest świadczeniem powszechnym, to jednak dość popularnym. Dlatego można spotkać się z wieloma wątpliwościami, z którymi borykają się podmioty ją naliczające. Jeśli wspomniana należność przysługuje na warunkach określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, wówczas powinna być wypłacana w wysokości 8,5% odpowiednio…

czytaj więcej ➤

Zasiłek opiekuńczy w 2025 r. (+ kalkulator)

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu (bez okresu wyczekiwania) zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14 lub innym chorym członkiem rodziny, za którego uważa się: małżonka, rodzica dziecka, rodziców, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat – pod warunkiem, że pozostają oni z osobą sprawującą opiekę we wspólnym…

czytaj więcej ➤

Jak obliczać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w 2025 r. (+kalkulator)

Kalkulowanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wymaga przede wszystkim znajomości: regulacji rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop; oraz przepisu art. 172 Kodeksu pracy stanowiącego, że za czas płatnego wypoczynku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby…

czytaj więcej ➤

Rozliczanie delegacji – diety i inne należności za podróże służbowe krajowe i zagraniczne (+kalkulator)

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

Delegacje odbywane przez zatrudnione osoby zależy rozliczane mogą być zasadniczo na dwa sposoby: albo na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, bądź w oparciu o regulacje wewnątrzzakładowe. Tak czy inaczej, dieta delegacyjna nie może być niższa od…

czytaj więcej ➤

Ekwiwalent i ryczałt za pracę zdalną a składki ZUS i podatek PIT

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

Zgodnie z art. 67[25] Kodeksu pracy, ekwiwalent pieniężny lub ryczałt za pracę zdalną nie stanowi przychodu w rozumieniu przepisów ustawy PIT. W efekcie, świadczenia te nie powinny być wliczane też do podstawy wymiaru składek zusowskich.

czytaj więcej ➤

Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2025 r. i minimalne stawki dzienne

Podstawa wymiaru wynagrodzenia za chorobę i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, przysługujących pracownikom pełnoetatowym (z wyłączeniem młodocianych), nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (wynoszącego w 2025 r. dla pracownika pełnoetatowego  4.026,29 zł; co wynika z wyliczenia: 4.666 zł – 13,71% x 4.666 zł). Dla pracowników pracujących na część etatu, najniższa…

czytaj więcej ➤

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. i jego wpływ na rozliczenia

W 2025 r. przewidziano wzrost poziomu płacy minimalnej do kwoty 4.666 zł. Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1362). Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość wielu świadczeń wypłacanych w…

czytaj więcej ➤