czas pracy 2021 - SerwisKadrowego.pl

Jak ustalać wymiar czasu pracy w 2021 r. w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym

Czas pracy na dany okres rozliczeniowy ustala się w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy. W sytuacji, gdy pracownik nie przepracuje pełnego okresu rozliczeniowego z powodu nawiązania lub ustania stosunku pracy w jego trakcie, obowiązujący go wymiar czasu pracy należy ustalić indywidualnie – stosownie do skróconego okresu (art. 151⁶ § 1 Kodeksu pracy).

Aby maksymalnie uprościć proces wyznaczania liczby godzin do przepracowania w 2021 r. w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym, przygotowaliśmy praktyczny kalkulator (umieszczony na końcu artykułu), który w szybki sposób wskaże wymiar czasu pracy w dowolnie wskazanym okresie rozliczeniowym z lat 2016 – 2021 dla dowolnego wymiaru etatu (w tym m.in. dla pracowników niepełnosprawnych oraz pracowników podmiotów leczniczych czyli tzw. pracowników medycznych). (więcej…)

Czytaj dalej

Czas pracy pracownika mobilnego w tym dojazdy do pracy lub klientów (np. u przedstawiciela handlowego)

Redakcja1 maja 2021 2021, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy, Orzeczenia sądowe, Prawo pracy czas pracy 2021, pracownicy mobilni

Pracownik mobilny to taki, który pracuje w „terenie”, a zatem swoje normalne obowiązki służbowe wykonuje w większości poza siedzibą pracodawcy często się przemieszczając. W jego przypadku uznaje się, że czas pracy rozpoczyna się już od momentu wyjazdu z domu a kończy się wraz z powrotem po wykonanej pracy. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji, gdy pracownik nie ma stałego lub zwykłego miejsca pracy a pracodawca nie zorganizował żadnego innego miejsca, które mógłby traktować jako zamiejscową siedzibę czy filię firmy. (więcej…)

Czytaj dalej

Obniżenie wymiaru czasu pracy i dzień wolny za święto w sobotę

Redakcja26 kwietnia 2021 2021, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy, Odpowiedzi na pytania czytelników czas pracy 2021, dodatki za nadgodziny, godziny nadliczbowe

Każde święto przypadające w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. A to oznacza, że pracodawcy pracownikom pracującym od poniedziałku do piątku muszą wyznaczyć za święto przypadające w sobotę dzień wolny od pracy do końca danego okresu rozliczeniowego. Wynika to z metodologii ustalania wymiaru czasu pracy wskazanej w art. 130 § 1 Kodeksu Pracy.

W 2021 r. przypadają dwa sobotnie święta: 1 maja oraz 25 grudnia.

(więcej…)

Czytaj dalej

Wymiar czasu pracy 2021 + kalkulator

Redakcja30 września 2020 2021, Aktualności Kadrowo-Płacowe, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy, Kalkulatory czas pracy 2021, wymiar czasu pracy

Wymiar czasu pracy w 2021 r. ustalony w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika zatrudnionego na cały etat łącznie wynosi w skali roku 2016 godzin czyli 252 roboczych dni (co oznacza 1 dzień roboczy mniej niż w roku 2020). Pracownicy pełnoetatowi pracujący w podstawowym systemie czasu pracy w 2021 r. najwięcej mają do przepracowania w marcu (184 godz.), zaś najmniej – w styczniu i maju – 152 godz.

W 2021 r. dwa dni świąteczne przypadają na sobotę – 1 maja (Święto Pracy) oraz 25 grudnia (pierwszy dzień Bożego Narodzenia). Pracodawcy z tego tytułu muszą wyznaczyć 2 dodatkowe dni wolne od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie ww. świąt.

Dla wygody naszych czytelników przygotowaliśmy praktyczny kalkulator, który w szybki sposób wskaże wymiar czasu pracy w dowolnym miesiącu 2021 r. (oraz w ujęciu rocznym – we wszystkich miesiącach 2021 r.), dla dowolnego wymiaru etatu (w tym dla pracowników niepełnosprawnych oraz pracowników podmiotów leczniczych czyli tzw. pracowników medycznych).

(więcej…)

Czytaj dalej

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2021 + kalkulator

Redakcja30 września 2020 2021, Czas pracy, Informator Kadrowo-Płacowy czas pracy 2021, czas pracy niepełnosprawnych, wymiar czasu pracy

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych – niezależnie od posiadanego stopnia niepełnosprawności – nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. W przypadku zaś pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, górne limity czasu pracy to:

7 godzin na dobę oraz
35 godzin tygodniowo.

Ustalając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych posługujemy się tymi samymi zasadami, co w odniesieniu do pozostałych pracowników, z tą różnicą, iż w miejsce norm wynikających z Kodeksu pracy przyjmujemy normy obowiązujące stosownie do posiadanego przez podwładnego stopnia niepełnosprawności.

(więcej…)

Czytaj dalej