Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2025 r. należy uwzględniać: minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące w okresie od stycznia do grudnia odpowiednio 4.666 zł brutto, a także nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2025 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej…
czytaj więcej ➤
W Dz.U. z 2024 r. pod poz. 1965 opublikowana została ustawa z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw. Oprócz ustanowienia 24 grudnia dniem wolnym od pracy, wyłącza ona trzy niedziele przed Wigilią spod zakazu handlu w niedziele, przewidując jedno zastrzeżenie w tym względzie. Otóż w przypadku handlu w kolejne trzy…
czytaj więcej ➤
Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2024 r. należy uwzględniać: minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące w okresie od stycznia i czerwca oraz od lipca i grudnia odpowiednio 4.242 zł oraz 4.4300 zł brutto, a także nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2024 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej…
czytaj więcej ➤
Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2022 r. należy uwzględniać minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące 3.010 zł brutto oraz nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2022 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego.
czytaj więcej ➤
W nocy z 24 na 25 października 2020 r. następuje przejście z czasu letniego na zimowy, co polega na cofnięciu o jedną godzinę wskazań zegarów, tj. z godziny 3.00 na 2.00. Wiąże się to z określonymi konsekwencjami dla pracodawców zlecających pracownikom pracę w porze nocnej.
czytaj więcej ➤
Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2021 r. należy uwzględniać minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące 2.800 zł brutto oraz nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2021 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego.
czytaj więcej ➤
Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2020 r. należy uwzględniać minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące 2600 zł brutto oraz nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2020 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego.
czytaj więcej ➤
Sejm uchwalił ustawę o ustanowieniu Święta Narodowego z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej, w myśl której 12 listopada 2018 r. będzie dniem wolnym od pracy. Przyjął ponadto poprawki Senatu, w tym tą, zgodnie z którą w ww. dniu będą obowiązywały ogólne przepisy dotyczące ograniczenia handlu analogiczne do tych, które obowiązują w niedziele i inne dni świąteczne czyli te…
czytaj więcej ➤
W nocy z 26 na 27 października 2019 r. następuje przejście z czasu letniego na zimowy, co polega na cofnięciu o jedną godzinę wskazań zegarów, tj. z godziny 3.00 na 2.00. Wiąże się to z określonymi konsekwencjami dla pracodawców zlecających pracownikom pracę w porze nocnej.
czytaj więcej ➤
Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2019 r. należy uwzględniać minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące 2250 zł brutto oraz nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2019 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego. W…
czytaj więcej ➤