Zmiana czasu letniego na zimowy – skutki dla pracodawców

Najnowsze Publikacje Z Aktualnym Stanem Prawnym Na 2018 r. - Wiedza z Najwyższej Półki - Sklep.SerwisKadrowego.pl

W nocy z 27 na 28 października 2018 r. następuje przejście z czasu letniego na zimowy, co polega na cofnięciu o jedną godzinę wskazań zegarów, tj. z godziny 3.00 na 2.00. Wiąże się to z określonymi konsekwencjami dla pracodawców zlecających pracownikom pracę w porze nocnej.

Skutkiem wspomnianej modyfikacji jest to, że pracownicy wykonujący obowiązki służbowe w nocy z z 27 na 28 października będą pracowali o 1 godzinę więcej niż będzie to wynikało ze wskazań zegara. Przy ośmiogodzinnym grafiku od rozpoczęcia do zakończenia dniówki roboczej upłynie 9 zamiast 8 godzin. Na podstawie art. 80 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za każdą efektywnie przepracowaną godzinę. Ponieważ w analizowanych okolicznościach dojdzie do przekroczenia 8-godzinnej normy dobowej, zatrudnione osoby nabędą prawo do odpowiedniej rekompensaty za dodatkową godzinę pracy w postaci normalnego wynagrodzenia oraz:

  • 100-procentowego dodatku za pracę nadliczbową albo
  • czasu wolnego, którego można udzielić albo na pisemny wniosek pracownika – w tym samym wymiarze (godzina za godzinę) w dowolnie wskazanym przez niego terminie, albo bez wniosku pracownika najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym.

Co więcej, pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 Kodeksu pracy).

Nie ryzykuj! Bądź już zawsze pewny, że prawidłowo ustalasz kwoty potrąceń

Pamiętajmy, że nie można dopuścić do pracy w nocy oraz w nadgodzinnych osoby niepełnosprawnej, chyba że jest zatrudniona przy pilnowaniu albo lekarz profilaktycznej opieki zdrowotnej, a w razie jego braku lekarz prowadzący, na wniosek tej osoby wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 1 w związku z art. 15 ust. 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Odmówić pracy w nadgodzinach (jak również w nocy) mogą też pracownicy opiekujący się dziećmi do ukończenia przez nie czterech lat, przy czym z uprawnienia może skorzystać jeden z opiekunów. Tak stanowi art. 1891 w związku z art. 178 § 2 Kodeksu pracy, natomiast w myśl art. 178 § 1, bezwzględnie zabroniona jest natomiast praca w nocy i nadgodzinach dla pracownic w ciąży.

Artykuł był pomocny? Chcesz więcej takich publikacji?

Bądź zawsze na bieżąco!

Jeśli tak, kliknij powyżej "Lubię to" oraz "Messenger" a dołączysz do grona czytelników SerwisKadrowego.pl na facebooku i messengerze, aby być zawsze na bieżąco.

Skomentuj artykuł

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *