W sytuacji, gdy wypłaty pensji dokonywane są w następnym miesiącu kalendarzowym za miesiąc poprzedni (maksymalnie do 10. dnia następnego miesiąca), pojawiają się wątpliwości odnośnie tego, na bazie jakiego wynagrodzenia minimalnego powinniśmy ustalać kwotę wolną od potrąceń przy wypłacaniu poborów przysługujących za grudzień danego roku w styczniu następnego roku albo za czerwiec danego roku w lipcu tego samego roku, gdy mamy…
czytaj dalej ➤
Z dniem 1 marca 2023 r. zmieniły się kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego). Przykładowo w przypadku sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi, kwota wolna od zajęć została podniesiona z 980,19 zł do…
czytaj dalej ➤
Rozliczanie listy płac uwzględniającej potrącenia ustawowe (np. egzekwowane przez komornika lub urząd skarbowy) wymaga m.in. właściwej interpretacji i umiejętności stosowania w praktyce przepisów Kodeksu pracy w zakresie górnej granicy potrącenia i kwocie wolnej od potrąceń. Z przygotowanego przez redakcję SerwisKadrowego.pl przykładu listy płac dowiesz się, jak w 2023 r. prawidłowo powinno rozliczać się pracownika, którego pensja w części została zajęta…
czytaj dalej ➤
W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę ustawowej płacy minimalnej. Oznacza to tym samym dwukrotne podniesienie obowiązujących kwot wolnych od potrąceń. W okresie od stycznie do czerwca 2023 r. muszą one być ustalane na bazie wynagrodzenia minimalnego wynoszącego 3490 zł, zaś w miesiącach od lipca do grudnia 2023 r. – z uwzględnieniem minimum płacowego na poziomie 3600 zł brutto (zmniejszanego proporcjonalnie…
czytaj dalej ➤
Jak dokonywać potrąceń z umów zlecenia to zagadnienie, które nierzadko przysparza niemałych trudności. Jedną z nich jest kwestia związana z tym, czy, a jeśli tak, to w jakim zakresie i na jakich zasadach stosować przy zleceniobiorcach kwotę wolną od potrąceń W 2023 r. – podobnie jak w 2022 r. – osoby zajmujące się tematyką kadrowo-płacową powinni mieć na uwadze, że…
czytaj dalej ➤