Czas wolny zamiast dodatku za nadgodziny brzmi prosto, ale rozliczenie zależy od tego, kto inicjuje rekompensatę i w którym miesiącu wolne jest odbierane. Osobną „pułapką” pozostaje system równoważny: nie każda praca poza rozkładem to od razu nadgodzina dobowa.
czytaj więcej ➤Tag: odbiór nadgodzin
Odbiór nadgodzin i jego wpływ na wynagrodzenie pracownika
Wypracowane przez pracownika nadgodziny muszą być zrekompensowane czasem wolnym albo stosownym dodatkiem do wynagrodzenia. Niezależnie od wyboru formy rekompensaty, za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi zawsze przysługuje normalne wynagrodzenie za każdą z przepracowanych godzin.
czytaj więcej ➤