Mimo, iż co do zasady fundowane przez pracodawcę zatrudnionym osobom pakiety / karnety sportowe (np. na siłownię i basen) stanowią przychód, to w pewnych okolicznościach, nie trzeba od nich naliczać należności składkowych. Przykładowo, omawiane świadczenia nie stanowi podstawy ozusowania, gdy należne jest za okres urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. To…
czytaj więcej ➤Tag: zwolnienie z oskładkowania
Składki ZUS od należności za podróże służbowe (delegacje) – wyjaśnienia resortu pracy
W interpelacji z marca 2025 r. nr 8482, wniesionej przez Pana Posła Waldemara Sługockiego w sprawie oskładkowania podróży służbowych pracowników, wskazano, że ZUS w ramach prowadzonych kontroli coraz częściej kwestionuje prawidłowość podstawy składek zusowskich od przychodów z tytułu diet wypłacanych przez pracodawców na podstawie poleceń wyjazdów służbowych oraz z tytułu finansowania przez pracodawców kosztów noclegów, przejazdu. W ocenie organu rentowego,…
czytaj więcej ➤Składki ZUS od posiłków finansowanych przez pracodawcę – wyjaśnienia resortu pracy
Na mocy § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia składkowego, płatnicy nie muszą uiszczać składek zusowskich od wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 450 zł. Do końca sierpnia 2023 r. ww. limit wynosił 300 zł, a jeszcze wcześniej – 190 zł. Podwyższenie omawianego pułapu…
czytaj więcej ➤Ekwiwalent / ryczałt za pranie odzieży roboczej a składki ZUS
Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie określają metody ustalania wartości ekwiwalentu za pranie ubrań roboczych. Jednocześnie nie zakazują ryczałtowego sposobu dokonywania rozliczeń w tym zakresie. Ażeby zwrot pracownikom kosztów prania roboczej odzieży był zwolniony z ozusowania, może przybierać nie tylko formę ekwiwalentu, ale również postać ryczałtową, o ile ryczałt został rynkowo oszacowany. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Okręgowego w…
czytaj więcej ➤Odprawa dla członka zarządu za odwołanie z funkcji zwolniona ze składek ZUS
Wartość odprawy, którą na mocy wyroku sądowego otrzymał były prezes zarządu spółdzielni, zatrudniony na umowę o pracę, nie powinna być objęta składkami ZUS. Takie stanowisko zajęto w indywidualnej interpretacji zusowskiej z dnia 13 marca 2024 r., oznaczonej sygnaturą DI/200000/43/202/2024.
czytaj więcej ➤Wyłączenia z podatku i składek ZUS dotyczące zleceniobiorców (Aktualizacja: 1.1.2024)
W stosunku do zleceniobiorców podmioty zatrudniające mogą korzystać z szeregu zwolnień z podatku dochodowego i składek ZUS. Wachlarz wyłączeń podatkowo-składkowych nie jest tu jednak tak szeroki jak w przypadku pracowników. W poniższym zestawieniu wykazano te zwolnienia, które mają zastosowanie w odniesieniu do osób pracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne takie jak chociażby umowy zlecenia.
czytaj więcej ➤Co należy rozumieć przez przepisy o wynagradzaniu w kontekście § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego
W myśl § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego, wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS są korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji. W praktyce niemałe wątpliwości powstają w zakresie interpretowania tego,…
czytaj więcej ➤Zmiany w składkach ZUS (w rozporządzeniu składkowym) od 1 września 2023 r.
W Dz.U. z 2023 r. pod poz. 1665 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 9 sierpnia 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Na jego mocy ustawodawca postanowił od 1 września 2023 r. przede wszystkim: podwyższyć do 450 zł kwotę wyłączenia z podstawy oskładkowania wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do…
czytaj więcej ➤Premie oraz nagrody wypłacane w okresie pobierania świadczeń chorobowych a składki ZUS
Kwoty premii i nagród podlegają zwolnieniu z ozusowania pod warunkiem, że prawo pracownika do nich za okres pobierania świadczeń chorobowych wynika z obowiązujących u pracodawcy przepisów zakładowych. Dotyczy to oczywiście tylko tych kwot, które są wypłacane za dni otrzymywania przez pracownika świadczeń chorobowych. Przy czym preferencja ta nie obejmuje składników posiadających charakter uznaniowy, gdyż w takim przypadku wyłączenie składkowe nie…
czytaj więcej ➤Lista płac – rozliczenie składnika pensji opodatkowanego lecz zwolnionego z ozusowania
Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia składkowego, wolne od składek ZUS są składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku. Chodzi tu…
czytaj więcej ➤