Resort finansów przygotował zaktualizowany kalkulator wynagrodzeń pozwalający oszacować wysokość pensji netto w ujęciu miesięcznym, z uwzględnieniem założeń rządowego programu „Polski Ład”.
czytaj więcej ➤Kalkulator wynagrodzeń – Polski Ład
Miesiąc: lipiec 2021
Kolejna nowelizacja przepisów dotyczących tarczy antykryzysowej
Z dniem 23 lipca 2021 r. znowelizowano po raz kolejny przepisy dotyczące tarczy antykryzysowej. Dokonano tego mocą ustawy z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. W myśl przytoczonego aktu prawnego, przedsiębiorcy, którzy prowadzą sklepiki szkolne i ponieśli…
czytaj więcej ➤Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się szczepieniu przeciw COVID-19? – stanowisko PIP
Jak wynika ze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy na temat szczepień przeciwko COVID-19, w myśl aktualnie obowiązujących przepisów poddanie się tym szczepieniom ma charakter dobrowolny. Część ekspertów prawa pracy podkreśla jednak, że ocena co do poruszonej kwestii w relacji: pracownik – pracodawca nie jest jednoznaczna, albowiem pracodawca jest zobowiązany do stosowania wszelkich dostępnych środków, które eliminują lub ograniczają zagrożenie życia lub…
czytaj więcej ➤Zaległe składki ZUS opłacone przez pracodawcę w całości za zatrudnionego a przychód
Wśród osób zajmujących się sprawami z obszaru kadr i płac nie od dziś pojawiają się uzasadnione wątpliwości odnośnie skutków opłacenia przez zakład pracy (płatnika) za pracownika lub zleceniobiorcę zaległych składek ZUS w części, która zgodnie z przepisami powinna być pokryta z wynagrodzenia zatrudnionego. Chodzi tu o kontrowersje w zakresie tego, czy ww. świadczenie stanowi przychód podlegający ozusowaniu i opodatkowaniu czy…
czytaj więcej ➤Jak ustalać wymiar czasu pracy w 2021 r. w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym
Czas pracy na dany okres rozliczeniowy ustala się w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy. W sytuacji, gdy pracownik nie przepracuje pełnego okresu rozliczeniowego z powodu nawiązania lub ustania stosunku pracy w jego trakcie, obowiązujący go wymiar czasu pracy należy ustalić indywidualnie – stosownie do skróconego okresu (art. 1516 § 1 Kodeksu pracy). Aby maksymalnie uprościć proces wyznaczania…
czytaj więcej ➤Czy można pozyskiwać adres zamieszkania od przyszłego pracownika (np. na potrzeby wystawienia skierowania na badania)?
Pracodawcy nierzadko zastanawiają się nad tym, jak powinna brzmieć odpowiedź na pytanie: czy pracodawca ma prawo żądać od osoby, co do której została już podjęta decyzja o zatrudnieniu, informacji o adresie zamieszkania, która to informacja jest potrzebna do skierowania jej na obowiązkowe lub wstępne badania lekarskie? W kwestii tej wypowiedział się UODO w newsletterze z maja 2021 r.
czytaj więcej ➤Czy można pracować u innego pracodawcy przebywając na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim?
Zgodnie z art. 1821e Kodeksu pracy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie odnoszą się jednak do sytuacji, w której pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego…
czytaj więcej ➤Jak prawidłowo wyliczać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
Mimo, iż przepisy dotyczące sposobu obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy obowiązują już od wielu lat i nie były zbyt często nowelizowane, to kalkulowanie omawianego świadczenia bywa problematyczne. Z tego powodu redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała: instrukcję krok po kroku jak zgodnie z przepisami wyliczać wynagrodzenie urlopowe oraz praktyczny kalkulator.
czytaj więcej ➤