Koszty uzyskania przychodu w wysokości 50% można stosować nie tylko w przypadku umów o dzieło, ale również np. przy umowach o pracę. Przypomnijmy, że 50-procentowe koszty uzyskania przychodów, uwzględnianie przy kalkulowaniu zaliczek podatkowych, nie mogą przekroczyć kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej.
czytaj więcej ➤
Aktualnie wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych niezależnie od tego, czy wspomniana umowa już się zakończyła, czy też trwa nadal. Oczywiście warunkiem jest tu to, by miesiące, za które wynagrodzenie z umowy cywilnej zostało wypłacone, podlegały uwzględnieniu w podstawie „chorobówki”. Potwierdza to ust. 316 nowego komentarza do ustawy zasiłkowej. Przykład…
czytaj więcej ➤
W 2024 r. przewidziano wzrost poziomu płacy minimalnej: od 1 stycznia do kwoty 4.242 zł, a od 1 lipca – do 4.300 zł. Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893). Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na…
czytaj więcej ➤
Zagadnieniem rodzącym co roku niemałe wątpliwości i trudności jest dokonywanie potrąceń z umów zlecenia. Zwykle najbardziej problematyczne jest to czy, a jeśli tak, to w jakim zakresie i na jakich zasadach stosować przy zleceniobiorcach kwotę wolną od potrąceń. W 2024 r. – podobnie jak chociażby w 2023 r. – trzeba mieć przede wszystkim na uwadze, że jeśli wynagrodzenie za realizowanie…
czytaj więcej ➤
W 2024 r. – podobnie jak w 2023 r. – postanowiono o dwukrotnej podwyżce ustawowej płacy minimalnej. Wiąże się to z dwukrotnym podniesieniem obowiązujących w 2024 r. kwot wolnych od potrąceń, przy czym w okresie od stycznie do czerwca muszą one być ustalane na bazie wynagrodzenia minimalnego wynoszącego 4.242 zł, zaś w miesiącach od lipca do grudnia – z uwzględnieniem…
czytaj więcej ➤
Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2024 r. należy uwzględniać: minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące w okresie od stycznia i czerwca oraz od lipca i grudnia odpowiednio 4.242 zł oraz 4.4300 zł brutto, a także nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2024 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej…
czytaj więcej ➤
Niniejszy wpis odpowiada na pytanie: Kto powinien zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalnie podstawkę pod laptopa lub dodatkowy monitor?
czytaj więcej ➤
Po zmianie przepisów dotyczących warunków pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, powtarza się pytanie: kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikowi użytkującemu wspomniany monitor soczewki kontaktowe korygujące wzrok?
czytaj więcej ➤
W 2024 r., tak samo jak w latach ubiegłych, przy rozliczeniach zusowskich trzeba brać pod uwagę roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (oraz składki na Fundusz Emerytur Pomostowych), które odpowiada kwocie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Chodzi tu o tzw. limit składek ZUS czyli górną granicę, po przekroczeniu której, w danym…
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień 2023 r. wynosi: 152 godziny; 19 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤