Sama działalność gospodarcza nie czyni z człowieka niezależnego przedsiębiorcy w rozumieniu prawa pracy. Elastyczny grafik nie wyklucza podporządkowania, możliwość odmowy pojedynczego zadania nie przesądza o zleceniu, a wpisana do kontraktu klauzula zastępstwa niewiele znaczy, jeżeli w praktyce nie można z niej skorzystać. Taki obraz wyłania się z pierwszych interpretacji indywidualnych Głównego Inspektora Pracy dotyczących rozgraniczenia stosunku pracy od umów cywilnoprawnych…
czytaj więcej ➤Wnioski z interpretacji GIP dotyczących zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych
