Najnowsze zmiany na 2023 rok w kadrach i płacach opisane zrozumiałym językiem.
Mocą rozporządzenia Ministra Zdrowia z 14 czerwca 2023 r., opublikowanego w Dz.U. pod poz. 1118, zdecydowano o odwołaniu z dniem 1 lipca 2023 r. na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego. Tym samym przesądzono o odejściu od szczególnych rozwiązań ustanowionych w związku z wirusem SARS-CoV-2. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń z zakresu ZUS.
czytaj więcej ➤
Odpowiedź na pytanie: jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie zawsze jest prosta. Proces jego kalkulowania wymaga wszakże m.in. uwzględniania „specjalnego” współczynnika, stałych i zmiennych składników pensji, zmian w wysokości należnych elementów płacy, a także np. uzupełniania podstawy obliczeniowej w przypadku nieobecności pracownika w pracy. Aby uchronić Was przed błędami w ustalaniu kwoty omawianego świadczenia, przygotowaliśmy praktyczny i prosty w…
czytaj więcej ➤
Prawidłowe rozliczenie listy płac zleceniobiorcy – cudzoziemca wymaga wzięcia pod uwagę przede wszystkim takich kwestii jak rodzaj umowy na podstawie, której praca jest świadczona, kraj wykonywania pracy, rezydencja podatkowa obcokrajowca oraz długość okresu przebywania przez niego na obszarze Polski. Przygotowany przez redakcję SerwisKadrowego.pl przykład listy płac wskazuje w jaki sposób właściwie pod względem płacowym rozliczyć umowę zlecenia z obywatelem Ukrainy,…
czytaj więcej ➤
W Dzienniku Ustaw nr 852 ogłoszona została ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów oraz niektórych innych ustaw. Jej art. 10 przewiduje z mocą od 6 sierpnia 2023 r. uchylenie art. 15h ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych…
czytaj więcej ➤
W 2023 r., podobnie jak w 2022 r., na listach płac trzeba dokonywać obniżenia składki zdrowotnej do kwoty zaliczki podatkowej wyliczonej zgodnie z przepisami podatkowymi obowiązującymi w dniu 31 grudnia 2021 r., w sytuacji, gdy składka ta jest wyższa od wspomnianej zaliczki. Oznacza to de facto konieczność kalkulowania przez pracodawców dwóch zaliczek PIT: jedną na nowych zasadach (według reguł zmodyfikowanych…
czytaj więcej ➤
Zapraszamy do zapoznania się z przygotowanymi przez PIP odpowiedziami na kilka pytań dotyczących urlopu opiekuńczego, ojcowskiego oraz zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.
czytaj więcej ➤
Wzorem minionych miesięcy, przygotowaliśmy dla Was terminarz, który wspomoże w terminowej realizacji obowiązków kadrowo-płacowych. Przekonajcie się, o czym nie wolno zapomnieć w czerwcu 2023 r. Pod terminarzem znajdziecie zaś wyjątkowy kalkulator prezentujący najważniejsze wskaźniki / parametry płacowo-kadrowe na rok 2023. Sprawdźcie także sekcje: Ciekawe interpretacje, stanowiska, orzecznictwo oraz Co nas czeka w najbliższym czasie
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym czerwiec 2023 r. wynosi: 168 godzin; 21 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem potwierdzającym przede wszystkim przebieg zatrudnienia i zawierającym informacje niezbędne do uzyskania różnego rodzaju świadczeń. Od 23 maja 2023 r. obowiązuje jego nowy wzór.
czytaj więcej ➤
Zapoznaj się z opracowanymi przez ZUS odpowiedziami na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące zmian w urlopach i zasiłkach związanych z rodzicielstwem, wprowadzonych mocą ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641).
czytaj więcej ➤