Przydatne kalkulatory dla Kadr i Płac udostępnione online to idealne rozwiązanie na ciągłe zmiany przepisów w kadrach i płacach. Ich wiarygodne wyliczenia pozwolą odczuwać satysfakcję z wykonywanej pracy. Jedyne takie kalkulatory doceniane przez tysiące specjalistów ds. kadr i płac.
Prawo nie wyklucza możliwości dokonywania ze świadczeń pracownika w jednym miesiąca potrącenia więcej niż jednej należności. Trzeba oczywiście pamiętać o tym, że przepisy ustanawiają ich hierarchię, a ponadto różnicują wysokość kwoty wolnej od potrąceń, w zależności głównie od rodzaju potrącanych należności.
czytaj więcej ➤
Przy dwóch wypłatach składników płacy w obrębie jednego miesiąca (w różnych terminach), potrąceń (np. na rzecz komornika) należy dokonywać dwukrotnie – przy każdej wypłacie. Warunkiem jest jednak zachowanie jednej kwoty wolnej od potrąceń oraz kwoty granicznej potrąceń.
czytaj więcej ➤
Dla osób zajmujących się rozliczaniem list płac, istotną datą każdego roku jest 1 marca. Od tego dnia trzeba wszakże stosować nowe kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego). Nie inaczej jest w 2025 r. W okresie od 1 marca 2025 r. do 28 lutego…
czytaj więcej ➤
Łączne, roczne 50-procentowe koszty uzyskania przychodów, stosowane m.in. przy kalkulowaniu zaliczek podatkowych na listach płac, nie mogą przekroczyć kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, czyli od 2022 r. kwoty 120.000 zł. Autorskie koszty uzyskania przychodu w wysokości 50% można stosować nie tylko w przypadku umów o dzieło, ale również np. przy umowach o pracę.
czytaj więcej ➤
W 2025 r. podstawą obliczenia odpisów na zfśs jest kwota wynosząca 7.262,39 zł. A zatem pracodawcy zobligowani do tworzenia zfśs, muszą liczyć się z wyasygnowaniem na działalność socjalną więcej środków niż chociażby w zeszłym roku. Niniejszy tekst opisuje jak pracodawcy w zgodzie z przepisami powinni wypełniać obowiązki w zakresie zfśs. Znajdziecie w nim także link do kalkulatora, który pomoże Wam…
czytaj więcej ➤
Jeśli pracownik jest nieobecny w pracy z powodu zwolnienia wynikającego z działania siły wyższej, jego nieobecność uznaje się za usprawiedliwioną, ale prowadzi ona do pomniejszenia wynagrodzenia za ten miesiąc. W związku z tym faktem, przed uwzględnieniem pensji w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, należy dokonać jej uzupełnienia.
czytaj więcej ➤
Czy zdarza się, że musisz skalkulować pensję pracownikowi w sytuacji, gdy w trakcie miesiąca nastąpiła zmiana wymiaru etatu lub wysokości wynagrodzenia, a dodatkowo wystąpiły różnego rodzaju nieobecności pracownika? Jeśli tak, to pamiętaj, że w opisanych okolicznościach wymagane jest dwuetapowe działanie: Najpierw należy obliczyć pełne miesięczne wynagrodzenie (a więc za okres sprzed modyfikacji warunków zatrudnienia jak i za okres po tej zmianie).…
czytaj więcej ➤
Umowa zlecenia to niezmiennie jedna z najczęściej stosowanych przy zatrudnianiu przez pracodawców umowa cywilnoprawna. W jej ramach zleceniobiorca (zatrudniany) zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy (zatrudniającego). Co ważne, mimo wielu zapowiedzi pełnego oskładkowania umów zlecenia, ostatecznie do tego nie dojdzie, gdyż polski rząd zdecydował się na rewizję postanowień w tym względzie Krajowego Planu Odbudowy (KPO). Z…
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym luty 2025 r. wynosi: 160 godzin; 20 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Wyliczanie zasiłku chorobowego (i wynagrodzenia za chorobę) może przysparzać niemałych problemów. Z tego powodu, zapoznaj się z niniejszym poradnikiem, który usystematyzuję Twą wiedzę i sprawi, że nabierzesz więcej pewności w procesie kalkulowania omawianych należności. Wypróbuj także praktyczny kalkulator, który ułatwia codzienną pracę.
czytaj więcej ➤