fbpx
Kadry i Płace

Kategoria: Odpowiedzi na pytania czytelników

Ekspercka poradnia z zakresu kadr i płac. Odpowiedzi na najczęściej powtarzające się pytania o najnowsze i najważniejsze zmiany w prawie pracy, o rozliczenia podatkowo-składkowe wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych oraz ich wpływ na świadczenia chorobowe i inne należności. Praktyczne wskazówki służące rozwiązywaniu problemów z obszaru kadrowo-płacowego. Darmowe porady m.in. dla specjalistów, pracodawców, właścicieli biur rachunkowych.

Zwolnienie z ZUS – wakacje składkowe – wyjaśnienia, instrukcja, pytania i odpowiedzi

Artykuły z kategorii składki ZUS

Wakacje składkowe są rozwiązaniem dobrowolnym, dzięki któremu można uzyskać „urlop od opłacania należności zusowskich”. Przedsiębiorca sam zdecyduje, czy i kiedy będzie chciał z niego skorzystać. Dzięki wakacjom właściciel firmy wpisanej do CEIDG dostaje możliwość zwolnienia w jednym dowolnym miesiącu roku z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Przekonaj się na czym dokładnie polega omawiania preferencja…

czytaj więcej ➤

Specustawa powodziowa – zmiany w przepisach ważne dla pracodawców i pracowników

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

Aby ulżyć podmiotom zatrudniającym i zatrudnionym w okresie, w którym zostali oni doświadczeni powodzią, do porządku prawnego postanowiono wprowadzić ustawę z dnia 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona m.in. 20 dni urlopu na usuwanie skutków powodzi, zwiększenie wymiaru urlopu na żądanie do 8 dni, a…

czytaj więcej ➤

Siła wyższa a uzupełnienie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Najnowsze zmiany przepisów na 2024 roku w kadrach i płacach

W dniu 19 września 2024 r. ZUS na swej stronie internetowej opublikował kolejne wyjaśnienia dotyczące uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych z powodu wystąpienia zwolnienia od pracy na okoliczność działania siły wyższej. W związku z tym publikujemy ich treść.

czytaj więcej ➤

Usprawiedliwianie i opłacanie nieobecności w pracy z powodu usuwania skutków powodzi

Kadry i Płace 2024 najnowsze zmiany przepisów

W Dzienniku Ustaw z 2024 r. pod poz.  1371 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 września 2024 r. w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie. Na jego podstawie na terenie wskazanych gmin poszkodowanych wskutek powodzi mogą być stosowane rozwiązania określone w…

czytaj więcej ➤

Zaległy urlop wypoczynkowy – jak i do kiedy należy go udzielić

Artykuły z obszaru prawa pracy oraz zmiany w Kodeksie pracy opisane prostym językiem

30 września to ważny termin dla pracodawców. Jest to wszakże data, do której pracodawcy mają w obowiązku udzielić zaległych urlopów wypoczynkowych pracownikom. Niedopełnienie tego obowiązku jest wykroczeniem, za które grozi mandat karny w wysokości od 1.000 zł do nawet 30.000 zł.

czytaj więcej ➤

Składki ZUS od umowy zlecenia po skreśleniu zleceniobiorcy z listy uczniów

Artykuły z kategorii składki ZUS

Od umowy zlecenia zawartej z osobą, która nie ukończyła 26 lat, ale została skreślona z listy uczniów, należy odprowadzać składki ZUS, gdyż z dniem wspomnianego skreślenia zleceniobiorca utracił status ucznia. Potwierdził to ZUS w interpretacji indywidualnej z dnia 26 lipca 2024 r., znak DI/100000/43/597/2024.

czytaj więcej ➤

Siła wyższa a uzupełnienie wynagrodzenia przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Kadry i Płace 2024 najnowsze zmiany przepisów

Pomimo, iż ZUS przez pewien czas był odmiennego zdania, to ostatecznie jednak uznał, iż okoliczność korzystania przez pracownika w danym miesiącu ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, uzasadnia uzupełnienia wynagrodzenia za ten miesiąc na potrzeby wyznaczenia podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.  Z wyjaśnień zusowskich z 7 sierpnia 2024 r. zamieszczonych na stronie www.zus.pl wynika, że w sytuacji, gdy w danym miesiącu pracownik otrzymał stałe…

czytaj więcej ➤

Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim – jak obliczać wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca (+kalkulator)

kalkulatory należności brutto

Pracownik ma prawo łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy go udzielającego w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru etatu. W takim przypadku, wspomniany urlop udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Przy stosowaniu omawianego rozwiązania, często pojawiają się wątpliwości w jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za świadczoną pracę. Aby je rozwiać i wspomóc Was w tym niełatwym…

czytaj więcej ➤
1 2 3 … 39