Kadry i Płace

Kategoria: Odpowiedzi na pytania czytelników

Ekspercka poradnia z zakresu kadr i płac. Odpowiedzi na najczęściej powtarzające się pytania o najnowsze i najważniejsze zmiany w prawie pracy, o rozliczenia podatkowo-składkowe wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych oraz ich wpływ na świadczenia chorobowe i inne należności. Praktyczne wskazówki służące rozwiązywaniu problemów z obszaru kadrowo-płacowego. Darmowe porady m.in. dla specjalistów, pracodawców, właścicieli biur rachunkowych.

Jak rozliczać dodatek relokacyjny i dodatek za polecenie kogoś do pracy

Efektywne rozliczanie pod względem podatkowo-składkowym dodatków relokacyjnych oraz dodatków / premii za polecenia pracownicze wymaga precyzyjnego rozróżnienia źródeł przychodów i obowiązków płatnika. Podczas gdy preferencje podatkowe dla relokacji są ściśle uzależnione od utrzymania ciągłości zatrudnienia u tego samego pracodawcy, opodatkowanie i oskładkowanie bonusów rekrutacyjnych zależy od charakteru „powiązań zawodowych” osoby polecającej oraz krąg uczestników programu rekomendacji / poleceń.

czytaj więcej ➤

Szkolenia i kursy dla pracowników i zleceniobiorców a podatek i składki ZUS

Artykuły z kategorii składki ZUS

Wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika (np. na kursach i szkoleniach), z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego, wolna jest od składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych na mocy: § 2 ust. 29 rozporządzenia składkowego, art.…

czytaj więcej ➤

Kiedy posiłki dla zatrudnionych są wolne od podatku i składek ZUS

Informator kadrowo-płacowy 2026 r.

W określonych okolicznościach posiłki finansowane zatrudnionym osobom mogą korzystać z wyłączenia podatkowo-składkowego. Bezpieczne sposoby oferowania załodze przez pracodawców posiłków bez konieczności naliczania składek ZUS i podatku dochodowego opierają się na dwóch głównych ścieżkach prawnych. Pierwsza dotyczy sytuacji, gdy zapewnienie posiłku wynika z obowiązku pracodawcy, druga zaś obejmuje świadczenia dobrowolne, które spełniają określone, wąskie warunki.

czytaj więcej ➤

Jak uzupełniać składniki za okresy miesięczne w podstawie świadczeń chorobowych

Zasiłki z ubezpieczenia społecznego 2026 r.

Uzupełnianie składników wynagrodzenia za okresy miesięczne w podstawie świadczeń chorobowych ma na celu ustalenie kwoty, którą pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy. Zasady uzupełniania zależą od charakteru składnika (stały lub zmienny), sposobu jego pomniejszania za nieobecności oraz od tego, czy pracownik w danym miesiącu przepracował przynajmniej jeden dzień.

czytaj więcej ➤

Uwzględnianie w podstawie świadczeń chorobowych składników za okresy roczne i kwartalne – przykłady

Zasiłki z ubezpieczenia społecznego 2026 r.

Składniki kwartalne, które nie są wypłacane za okresy pobierania świadczeń chorobowych, powinny być wliczane do podstawy wymiaru wspomnianych należności w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niedyspozycja zdrowotna. Składniki pensji za okresy roczne, które pomniejszane są za dni pobierania świadczeń chorobowych, uwzględnia się w podstawie ich wymiaru w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym…

czytaj więcej ➤

Co zrobić gdy pracodawca otrzyma zajęcie wynagrodzenia pracownika od dwóch komorników

Informator kadrowo-płacowy 2026 r.

Gdy pracodawca otrzyma od dwóch komorników sądowych zajęcie wynagrodzenia tego samego pracownika, musi postępować według ściśle określonych zasad. Jego obowiązki mają głównie charakter informacyjny, a rozstrzygnięcie, który komornik będzie prowadził egzekucję łącznie, należy do samych organów egzekucyjnych.

czytaj więcej ➤

Wszystko o ZFŚS w 2026 r. (odpisy, zasady przyznawania świadczeń, regulamin, kalkulator)

Informator kadrowo-płacowy 2026 r.

Początek roku to dla działów kadr i płac tradycyjnie czas aktualizacji wskaźników oraz planowania firmowych budżetów. Jednym z obszarów, który zawsze wymaga szczególnej uwagi (i precyzyjnych wyliczeń), jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Dla wielu firm to nie tylko twardy obowiązek ustawowy, ale też kluczowe narzędzie do wspierania pracowników – od dofinansowania do wczasów pod gruszą, po pomoc w trudnych…

czytaj więcej ➤

Zasady wyliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki)

Informator kadrowo-płacowy 2026 r.

Najważniejsze zasady ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) dla pracowników jednostek sfery budżetowej wynikają z ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej oraz powiązanych przepisów wykonawczych i orzecznictwa.

czytaj więcej ➤

Staż pracy a niezakończone okresy prowadzenia działalności gospodarczej i umów zlecenia

Informator kadrowo-płacowy 2026 r.

Analiza zmienionych przepisów w zakresie ustalania stażu pracy rodzi uzasadnione pytanie: Czy niezakończone okresy prowadzenia działalności gospodarczej i niezakończone umowy zlecenia wliczamy po zmianach do stażu pracy? Sprawdź, co w tym temacie ma do powiedzenia nasz Osobisty Ekspert dla Kadr i Płac.

czytaj więcej ➤
1 2 3 … 44