Resort pracy (Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii) przygotowało przepisy, które umożliwią pracodawcom – pod pewnymi warunkami – wprowadzenie prewencyjnego badania pracowników na obecność alkoholu lub podobnie działających środków, a także zasady jego przeprowadzania. Przewidujący takie rozwiązanie projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (UD211) opublikowano 28 maja 2021 r. na…
czytaj więcej ➤Kategoria: Odpowiedzi na pytania czytelników
Ekspercka poradnia z zakresu kadr i płac. Odpowiedzi na najczęściej powtarzające się pytania o najnowsze i najważniejsze zmiany w prawie pracy, o rozliczenia podatkowo-składkowe wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych oraz ich wpływ na świadczenia chorobowe i inne należności. Praktyczne wskazówki służące rozwiązywaniu problemów z obszaru kadrowo-płacowego. Darmowe porady m.in. dla specjalistów, pracodawców, właścicieli biur rachunkowych.
Przykłady praktycznych rozliczeń na listach płac 2021
Prawidłowe rozliczanie list płac bywa procesem skomplikowanym i wymaga dogłębnej znajomości przede wszystkim przepisów z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek ZUS. Z tego powodu postanowiliśmy na przykładach pokazać kilka rozliczeń płacowych od strony praktycznej.
czytaj więcej ➤O dodatkowy zasiłek opiekuńczy można występować do 25 czerwca
W Dzienniku Ustaw pod poz. 1008 oraz 1009 opublikowano dwa rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 czerwca 2021 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19, na mocy których dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje w okresie od 7 do 25 czerwca 2021 r. Wcześniej, w Dzienniku Ustaw z 2020 r. pod poz. 1961, 1962, 2108,…
czytaj więcej ➤Wypłata i rozliczanie należności (w tym wynagrodzenie, ekwiwalent i odprawa pośmiertna) w przypadku śmierci pracownika lub zleceniobiorcy
Śmierć pracownika lub zleceniobiorcy oznacza dla podmiotu zatrudniającego określone obowiązki. Niniejszy tekst pomoże w ich prawidłowym wypełnieniu.
czytaj więcej ➤Jak obliczać odprawy dla pracowników (np. odprawę emerytalną lub za zwolnienie z pracy) + kalkulator
W powszechnie obowiązujących regulacjach z zakresu prawa pracy wskazano szereg okoliczności, których zaistnienie obliguje pracodawcę do wypłaty na rzecz pracownika odprawy lub odszkodowania. Przy ich wyliczaniu: najczęściej należy stosować reguły obowiązujące przy kalkulowaniu ekwiwalentu urlopowego (choć nie wszystkie); z pewnością pomocny będzie przygotowany przez redakcję SerwisKadrowego.pl kalkulator.
czytaj więcej ➤Jak wypełniać i korygować ZUS ZUA (po zmianach przepisów)
Umiejętność prawidłowego wypełniania i korygowania (w razie potrzeby) druku ZUS ZUA jest niezbędna wśród osób zajmujących się zagadnieniami kadrowo-płacowymi. Tym bardziej, że od 16 maja 2021 r. w dokumencie tym należy wskazywać kod zawodu, co utrudnia proces przygotowywania omawianego formularza.
czytaj więcej ➤Zmiany w ubezpieczeniach społecznych – od 16 maja w ZUS ZUA i ZUS ZZA należy podawać kod zawodu
Od 16 maja 2021 r. płatnicy składek zgłaszając zatrudnione osoby do ZUS muszą w dokumentach zgłoszeniowych podawać 6-cyfrowy kod zawodu. W związku z tym ustawodawca przewidział zmiany wzorów ZUS ZUA i ZUS ZZA, publikując w Dz.U. z 2021 r. pod poz. 846 rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 23 kwietnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń…
czytaj więcej ➤PESEL dla cudzoziemców – zmiana przepisów od 1 czerwca 2021 r.
Od 1 czerwca 2021 r. weszła w życie zmiana ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników w zakresie definicji podatników, których identyfikatorem podatkowym jest PESEL. Dzięki tej modyfikacji urzędy gminy mogą nadawać numer PESEL cudzoziemcom na ich wniosek.
czytaj więcej ➤Zagadnienia z zakresu BHP (szkolenia, posiłki, napoje, ochrona itp.) – pytania i odpowiedzi
W zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, pracodawca ma wiele obowiązków, do których należą m.in.: zaznajamianie pracowników z przepisami i zasadami BHP dotyczącymi wykonywanych przez nich prac, organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, wydawanie szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy, dostarczenie pracownikowi nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej oraz informowanie o sposobach posługiwania się tymi środkami.
czytaj więcej ➤Szczepienia przeciw COVID-19 w zakładach pracy
Na dzień 4 maja 2021 r. zaplanowano początek rejestracji na szczepienia w zakładach pracy. Jest to możliwe tylko w tych miejscach, gdzie pracodawcy uda się zebrać minimum 300 chętnych do przyjęcia preparatu. Zakład pracy może zgłosić: pracowników zakładów pracy, członków samorządów zawodowych i stowarzyszeń branżowych, osoby współpracujące (zatrudnione na umowę cywilnoprawną lub prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą), studentów, którzy ukończyli 18…
czytaj więcej ➤