Ekspercka poradnia z zakresu kadr i płac. Odpowiedzi na najczęściej powtarzające się pytania o najnowsze i najważniejsze zmiany w prawie pracy, o rozliczenia podatkowo-składkowe wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych oraz ich wpływ na świadczenia chorobowe i inne należności. Praktyczne wskazówki służące rozwiązywaniu problemów z obszaru kadrowo-płacowego. Darmowe porady m.in. dla specjalistów, pracodawców, właścicieli biur rachunkowych.
Przekazane pracownikom przez pracodawcę gadżety z logo firmy (np. kubki, ręczniki, torby), nie stanowią dla nich przysporzenia majątkowego. W konsekwencji od ich wartości nie trzeba naliczać podatku dochodowego od osób fizycznych.
czytaj więcej ➤
Z początkiem 2020 r. wchodzą w życie zapisy ustawy z 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, które rozszerzają o dodatek za staż pracy katalog składników wynagrodzenia nieuwzględnianych przy obliczaniu wysokości pensji pracownika porównywanej z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ww. ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw pod pozycją 1564.
czytaj więcej ➤
Wejście w życie przepisów wprowadzających nowe zwolnienie podatkowe – powszechnie nazywane „zerowym PIT” – zrodziło wśród pracodawców i osób zajmujących się zagadnieniami z zakresu kadr i płac wiele pytań odnośnie tego, jak w praktyce stosować to zwolnienie i na jakie obszary może ono wpływać. Jedno z takich pytań brzmi: czy, a jeśli tak to w jaki sposób „zerowy PIT” wpływa…
czytaj więcej ➤
„Zerowy PIT” to nowe zwolnienie podatkowe obejmujące przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia, otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej: w 2020 r. kwoty 85.528 zł w skali roku; w 2019 r. kwoty 35.636,67 zł. Wprowadzenie ww. ulgi w podatku przewiduje ustawa z 4 lipca 2019 r. o…
czytaj więcej ➤
W 2019 r. zmieniły się reguły dokonywania potrąceń z należności wypłacanych zatrudnionym osobom – w tym ustalania kwoty wolnych od potrąceń. Zmiany te są znaczące szczególnie w przypadku zleceniobiorców oraz dla podmiotów zatrudniających, którzy muszą naliczać i odprowadzać wpłaty na PPK.
czytaj więcej ➤
Za każdego ubezpieczonego, który przystąpi do programu PPK (pracownicze plany kapitałowe), w raporcie ZUS RCA pracodawca ma obowiązek wykazania wpłaty na PPK finansowanej przez zakład pracy.
czytaj więcej ➤
Podmiot, który skopiuje np. dowód osobisty może odpowiadać za przetwarzanie zbyt szerokiego zakresu danych osobowych. Tak stwierdził UODO.
czytaj więcej ➤
W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników. Przesądza o tym brzmienie art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.
czytaj więcej ➤
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim powinien powstrzymać się od wykonywania czynności sprzecznych z celem tego zwolnienia, w szczególności takich, które mogą przedłużyć okres absencji chorobowej. Nie oznacza to jednak, iż musi on przebywać wyłącznie w domu.
czytaj więcej ➤
Zasadniczo nieodpłatne lub częściowo odpłatne zapewnienie zatrudnionym w Polsce osobom zakwaterowania stanowi dla nich przychód podlegający opodatkowaniu i ozusowaniu. Odnosi się to także do cudzoziemców (zarówno tych z UE/EOG jak i obywateli państw takich jak np. Ukraina, Białoruś, Rosja). W pewnych okolicznościach od omawianego świadczenia składek ZUS i podatku jednak nie trzeba odprowadzać.
czytaj więcej ➤