Sprawdź, na czym polega ochrona sygnalistów i jak zakłady pracy powinny przygotować się do nowych zasad.
czytaj więcej ➤Na czym polega ochrona sygnalistów – obowiązki pracodawców
Kategoria: Odpowiedzi na pytania czytelników
Ekspercka poradnia z zakresu kadr i płac. Odpowiedzi na najczęściej powtarzające się pytania o najnowsze i najważniejsze zmiany w prawie pracy, o rozliczenia podatkowo-składkowe wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych oraz ich wpływ na świadczenia chorobowe i inne należności. Praktyczne wskazówki służące rozwiązywaniu problemów z obszaru kadrowo-płacowego. Darmowe porady m.in. dla specjalistów, pracodawców, właścicieli biur rachunkowych.
Składki ZUS od umowy zlecenia po skreśleniu zleceniobiorcy z listy uczniów
Od umowy zlecenia zawartej z osobą, która nie ukończyła 26 lat, ale została skreślona z listy uczniów, należy odprowadzać składki ZUS, gdyż z dniem wspomnianego skreślenia zleceniobiorca utracił status ucznia. Potwierdził to ZUS w interpretacji indywidualnej z dnia 26 lipca 2024 r., znak DI/100000/43/597/2024.
czytaj więcej ➤Siła wyższa a uzupełnienie wynagrodzenia przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Pomimo, iż ZUS przez pewien czas był odmiennego zdania, to ostatecznie jednak uznał, iż okoliczność korzystania przez pracownika w danym miesiącu ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, uzasadnia uzupełnienia wynagrodzenia za ten miesiąc na potrzeby wyznaczenia podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Z wyjaśnień zusowskich z 7 sierpnia 2024 r. zamieszczonych na stronie www.zus.pl wynika, że w sytuacji, gdy w danym miesiącu pracownik otrzymał stałe…
czytaj więcej ➤Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim – jak obliczać wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca (+kalkulator)
Pracownik ma prawo łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy go udzielającego w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru etatu. W takim przypadku, wspomniany urlop udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Przy stosowaniu omawianego rozwiązania, często pojawiają się wątpliwości w jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za świadczoną pracę. Aby je rozwiać i wspomóc Was w tym niełatwym…
czytaj więcej ➤Jak udokumentować staż pracy za granicą
Osoby zajmujące się tematyką kadrową nierzadko spotykają się z pytaniem: Jak udokumentować staż pracy za granicą, aby pracodawca zaliczył go do uprawnień pracowniczych? Czy wystarczy np. potwierdzenie objęcia ubezpieczeniem społecznym?
czytaj więcej ➤Jak chronić pracowników przed hałasem w miejscu pracy?
Hałasem są niepożądane, nieprzyjemne, dokuczliwe lub szkodliwe drgania mechaniczne ośrodka sprężystego, działające za pośrednictwem powietrza na organ słuchu, zmysły oraz części organizmu człowieka.
czytaj więcej ➤Dane osobowe po zakończeniu rekrutacji (w kontekście RODO)
Przez dłuższy czas sądy administracyjne były zdania, że „przechowywanie na zapas” danych osobowych po zakończeniu rekrutacji w celu ochrony roszczeń jest niedopuszczalne. Także Prezes UODO wielokrotnie wskazywał, iż przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy, który nie został finalnie zatrudniony nie powinno mieć miejsca, jeśli nie wyraził on zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Pogląd ten zaczyna być jednak weryfikowany przez najnowsze…
czytaj więcej ➤Badania kontrolne po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Kodeks pracy wyodrębnia trzy rodzaje badań z zakresu medycyny pracy: wstępne, okresowe, kontrolne.
czytaj więcej ➤„Siła wyższa” – uzupełnianie podstawy świadczeń chorobowych – wyjaśnienia ZUS z 20 marca 2024 r.
Na stronie www.zus.pl w dniu 20 marca 2024 r. pojawiły się oficjalne wyjaśnienia zusowskie w kwestii uzupełniania wynagrodzenia na potrzeby ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych z powodu korzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Są one zaprezentowane w niniejszym wpisie.
czytaj więcej ➤Nadpłata składek ZUS – jak skorygować listę płac (+kalkulator)
Jedną z bardzo częstych przyczyn wymuszających korektę listy płac jest nadpłata składek ZUS wskutek przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych w danym roku kalendarzowym. Korygowanie rozliczeń płacowych z powodu, o którym mowa powyżej, rodzi niezmiennie wiele pytań. Stąd przygotowaliśmy niniejszy tekst, przedstawiając w nim praktyczny przykład oraz udostępniając link do wyjątkowego kalkulatora, który prowadzi krok po kroku przez proces „prostowania”…
czytaj więcej ➤