Najnowsze Publikacje Z Aktualnym Stanem Prawnym Na 2018 rok
W pakiecie do -66% TANIEJ + Kalkulator Płacowy 2018 + Darmowa Dostawa!

Zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych od 1 czerwca 2017

Od początku czerwca 2017 r. ustawodawca przewidział znaczące zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (które wskazał w ustawie z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. z 2017 r. poz. 962). Dotyczą one szerokiego spektrum zagadnień, wśród których na szczególną uwagę zasługują m.in.:

  • ograniczenia okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz konkretnego pracodawcy użytkownika,
  • uprawnienia pracownic tymczasowych w ciąży,
  • modyfikacje reguł dotyczących wyliczania ekwiwalentu i wynagrodzenia urlopowego,
  • nowe obowiązki nałożone na agencje pracy tymczasowej czy na pracodawców użytkowników.

(więcej…)

Zatrudnianie studentów

Zatrudnianie studentów to bardzo rozpowszechniona wśród pracodawców forma pozyskiwania rąk do pracy. Jej popularność wynika głównie ze stosunkowo niskich kosztów zatrudnienia, możliwości poczynienia znacznych oszczędności w obszarze składek ZUS (np. w przypadku umów zlecenia) czy też pozyskiwania środków z urzędów pracy (np. w postaci refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne). (więcej…)

Świadczenia z zfśs a wymiar etatu

Czy na przyznanie i wysokość świadczenia z zfśs wpływać powinien wymiar etatu pracownika?

Z całą pewnością nie.

Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych winno być uzależnione jedynie od tzw. kryterium socjalnego czyli sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z jego zasobów. Udzielanie wsparcia socjalnego przez zakład pracy w oparciu o przesłanki o charakterze pozasocjalnym jest niedozwolone.

(więcej…)

Opieka nad dzieckiem w przypadku jednoczesnego zatrudnienia w dwóch firmach

W jakim wymiarze przysługuje opieka nad dzieckiem w przypadku jednoczesnego zatrudnienia w dwóch firmach? – pyta jeden z czytelników.

Jak stanowi art. 188 Kodeksu pracy, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (wyliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadł płatny okres niewykonywania pracy). Omawiane uprawnienie przysługuje w ramach każdego stosunku pracy (w wymiarze nie wyższym niż 2 dni lub 16 godzin) – dotyczy to także przypadków, w których pracownik jest zatrudniony jednocześnie np. u dwóch pracodawców. (więcej…)

Elastyczny czas pracy

Elastyczny czas pracy to rozwiązanie wynikające z Kodeksu pracy, po które coraz częściej w Polsce sięgają pracodawcy. Potwierdza to resort pracy, który na swej stronie internetowej www.mpips.gov.pl przedstawił komunikat informujący o tym, że: „(…)  Najchętniej z elastycznego czasu pracy korzystają przedsiębiorstwa zajmujące się przetwórstwem przemysłowym (885), handlem i naprawami (366) oraz budownictwem (223 firm). (…)

W ramach elastycznej organizacji czasu pracy pracodawcy mogą skorzystać z kilku rozwiązań, jakie proponuje Kodeks Pracy:

  • Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może wprowadzić dla niego skrócony tydzień pracy. W tym systemie praca odbywa się przez mniej niż 5 dni w tygodniu, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.
  • Wniosek pracownika może także dotyczyć  pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie powinno także trwać jednak więcej niż 12 godzin, w okresie rozliczeniowym maks. 1 miesiąca.
  • Pracownik może także korzystać z ruchomego czasu pracy, polegającego na określeniu różnych godzin rozpoczynania pracy w dniach roboczych, albo na określeniu przedziału czasu, w którym pracownik samodzielnie decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy. Ułatwia to pracownikom godzenie życia rodzinnego z pracą.
  • Kodeks pracy przewiduje także możliwość zatrudniania pracowników w ramach telepracy. (…)”

(więcej…)

Czy pracownika można odwołać z urlopu poprzez email – wyrok SN

W dobie wszechobecnej elektronicznej komunikacji zasadnym jest zadanie pytania: czy pracownika można odwołać z urlopu wypoczynkowego poprzez email? Wskazówki co do odpowiedzi znajdujemy w wyroku Sądu Najwyższego z 8 marca 2017 r., sygn. akt: II PK 26/16. Wynika z niego, że:

  • pracownik korzystając z płatnego urlopu nie ma obowiązku sprawdzania poczty elektronicznej, zwłaszcza, gdy z tego sposobu komunikacji w dotychczasowej praktyce strony stosunku pracy nie korzystały,
  • decyzję o odwołaniu podwładnego z urlopu wypoczynkowego pracodawca musi komunikować w sposób jednoznaczny i wyraźny.

(więcej…)

Zatrudnianie cudzoziemców – plany zmian resortu pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zamierza od 1 stycznia 2018 r. wprowadzić nowe regulacje w zakresie zatrudniania cudzoziemców do wykonywania pracy sezonowej i krótkoterminowej w Polsce. Mają one wejść w życie na mocy nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Szczegóły podał resort pracy na stronie www.mpips.gov.pl.

(więcej…)

Jak wystawiać świadectwa pracy w okresie przejściowym

Wraz z ustanowieniem nowych reguł wystawiania świadectw pracy przewidziano wprowadzenie przepisów przejściowych. Stanowią one, że:

1.jeśli do 31 grudnia 2016 r. zakończył się okres trwania terminowej umowy o pracę, w przypadku której nie minął jeszcze 24-miesięczny termin na wydanie świadectwa pracy na zasadach funkcjonujących do końca 2016 r., wówczas świadectwo pracy za zakończone w dniu 1 stycznia 2017 r. okresy zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy, powinno zostać wystawione najpóźniej do 30 czerwca 2017 r. (czyli w terminie 6 miesięcy liczonym od 1 stycznia br.). (więcej…)

Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania po zmianach Kodeksu pracy

Z początkiem 2017 r. regulamin pracy i regulamin wynagradzania mają obowiązek wydawać pracodawcy:

  • zatrudniający co najmniej 50 pracowników oraz
  • nieobjęci zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy.

Zakłady pracy ze stanem zatrudnienia mniejszym niż 50 pracowników tworzą ww. regulaminy dobrowolnie (oczywiście o ile nie funkcjonuje u nich układ zbiorowy). Natomiast podmioty zatrudniające co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, wprowadzają omawiane akty prawa wewnątrzzakładowego, jeżeli zawnioskuje o to zakładowa organizacja związkowa.

Po wprowadzonych przez ustawodawcę zmianach pojawiło się pytanie, czy pracodawcy, u których ilość pracowników spadła poniżej 50 osób, mogą zrezygnować z regulaminu pracy / wynagradzania. Zagadnienie to było przedmiotem rozważań doktryny już wcześniej, z tą różnicą, iż chodziło o spadek liczebności załogi poniżej 20 pracowników. (więcej…)

Świadectwo pracy – zmiany i nowy wzór

Z dniem 1 stycznia 2017 r. weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 2292). Zastąpiło ono rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282 ze zm.).

Akt prawny z 30 grudnia reguluje szczegółowo zasady sporządzania świadectwa pracy. Do najważniejszych modyfikacji w nim przewidzianych należy zaliczyć przede wszystkim:

  • konieczność wskazywania bardziej szczegółowych informacji w zakresie urlopu ojcowskiego i urlopu rodzicielskiego oraz wychowawczego (dotyczy to głównie informacji o wymiarze i ilości części poszczególnych urlopów, a także o podstawie prawnej ich udzielania),
  • obowiązek zamieszczania informacji odnośnie okresu, w którym pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego korzystał z ochrony stosunku pracy w związku z obniżeniem wymiaru czasu pracy (na mocy 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy),
  • dostosowanie treści świadectwa do wprowadzonej z dniem 2 stycznia 2016 r. możliwości wykorzystywania zwolnienia na dziecko, o którym mowa w art. 188 Kodeksu pracy, w wymiarze godzinowym,
  • dookreślenie, iż na żądanie pracownika w świadectwie powinny być wpisywane informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach,
  • zwolnienie z obowiązku przystawiania pieczęci pracodawcy,
  • zawiadamianie pracownika – w postaci papierowej lub elektronicznej – o negatywnym rozpatrzeniu wniosku o sprostowanie świadectwa, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania wniosku,
  • określenie dla pracodawcy 3-dniowego terminu wydania nowego świadectwa pracy w razie uwzględnienia przez sąd pracy żądania o sprostowanie (termin 3 dni liczy się od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu).

(więcej…)