Pobierz całkowicie za darmo e-book "TERMINARZ KADR I PŁAC 2019" opracowany przez SerwisKadrowego.pl! Kliknij i sprawdź!

Kalkulator do obliczania świadczeń chorobowych

Wychodząc na przeciw potrzebom naszych Czytelników przygotowaliśmy Kalkulator do obliczania świadczeń chorobowych, który pomoże we właściwy sposób wyliczyć należności przysługujące zatrudnionej osobie w razie choroby, wypadku, opieki nad chorym członkiem rodziny czy macierzyństwa. Dzięki niemu sprawdzić można prawidłowość obliczeń dokonywanych przez użytkowany w codziennej pracy program kadrowo-płacowy. (więcej…)

Premia kwartalna w podstawie świadczeń chorobowych

Premia kwartalna, która nie jest wypłacana za okresy pobierania świadczeń chorobowych, powinna być wliczana do podstawy wymiaru wspomnianych należności. Składniki pensji przysługujące za okresy kwartalne uwzględnia się w bazie obliczeniowej zasiłku i wynagrodzenia należnych za chorobę w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niedyspozycja zdrowotna.

W praktyce zdarza się, że ubezpieczony nie był zatrudniony u pracodawcy przez pełen okres czterech kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. W takiej sytuacji trzeba kierować się wyjaśnieniami zawartymi w ust. 306 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej. Zgodnie z nimi, w opisanych okolicznościach premia kwartalna wchodzi do podstawy świadczeń chorobowych w wysokości ustalonej proporcjonalnie do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia w tych kwartałach, z których wyznaczana jest przedmiotowa podstawa.  Oznacza to konieczność wyłączenia tej części składnika kwartalnego, która została przyznana podwładnemu za przepracowane dni niepełnego miesiąca zatrudnienia danego kwartału. (więcej…)

Jak obliczać zasiłek chorobowy, macierzyński i opiekuńczy

Niniejszy artykuł w przyswajalny sposób wskazuje krok po kroku jak obliczać zasiłek chorobowy, macierzyński i opiekuńczy. Wyliczanie świadczenia chorobowego można podzielić na następujące etapy:

  1. ustalenie podstawy świadczenia z poszczególnych miesięcy;
  2. podzielenie sumy podstaw przez liczbę miesięcy, które uwzględniono przy obliczaniu świadczenia chorobowego;
  3. wyliczenie odpowiedniej stawki procentowej świadczenia z przeciętnej podstawy;
  4. podzielenie skalkulowanej w powyższy sposób kwoty przez 30 (niezależnie od liczby dni w miesiącu);
  5. pomnożenie wyliczonej w punkcie 4 dniówki przez liczbę dni, za które należne jest świadczenie chorobowe.

(więcej…)

Jak pomniejszać wynagrodzenie gdy pracownik chorował we wszystkie dni robocze

Wśród osób zajmujących się tematyką kadrowo-płacową często pojawia się pytanie: Jak pomniejszać wynagrodzenie gdy pracownik chorował we wszystkie dni robocze? Zagadnienie to odnosi się do zatrudnionych opłacanych stałą stawką miesięczną, którzy byli nieobecni w pracy z powodu choroby przez wszystkie pracujące dni danego miesiąca. Zdarza się wszakże, że pracownik przedstawia zwolnienia lekarskie obejmujące wyłącznie dni robocze (z wyłączeniem np. wolnych weekendów). W takich okolicznościach, jak stwierdził resort pracy, nie ma potrzeby ustalania wysokości jego wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdyż w danym miesiącu nie były wykonywane żadne obowiązki służbowe przez podwładnego. Potwierdzenie tego znajdujemy w odpowiedzi Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 25 stycznia 2017 r. na interpelację poselską w sprawie interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby (znak: K8INT 8901). (więcej…)

Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2017

informator-kadrowo-placowy-2017

Minimalna podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa w 2017 r.

Wymiar
czasu pracy
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od wymiaru etatu
cały etat 1725,80 zł

 

(2000 zł – 13,71% x 2000 zł)

3/4 etatu 1 294,35 zł

 

(1500 zł – 13,71% x 1500 zł)

1/2 etatu 862,90 zł

 

(1000 zł – 13,71% x 1000 zł)

1/3 etatu 575,27 zł

 

(666,67 zł – 13,71% x 666,67 zł)

1/4 etatu 431,45

 

(500 zł – 13,71% x 500 zł)

 

Świadczenia chorobowe – stawki procentowe

informator-kadrowo-placowy-2017

Stawki procentowe świadczeń chorobowych

Wysokość świadczeń chorobowych
Rodzaj świadczenia Miesięczna wysokość świadczenia (procent podstawy wymiaru świadczenia)
wynagrodzenie chorobowe 80% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub

 

100% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

•  wypadku w drodze do pracy lub z pracy

•   choroby przypadającej w czasie ciąży

•   poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania

zasiłek chorobowy 80% za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub 70% – za okres pobytu w szpitalu (w przypadku pracownika w wieku 50+ za okres pobytu w szpitalu przypadający od 15. do 33. dnia choroby trwającej w roku kalendarzowym, zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 80% podstawy wymiaru. Dopiero od 34. dnia choroby zasiłek dla tego pracownika w związku z pobytem w szpitalu powinien być wypłacany w wysokości 70% podstawy wymiaru)

 

100% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

•  wypadku w drodze do pracy lub z pracy

•  choroby przypadającej w czasie ciąży

•   poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania

zasiłek opiekuńczy 80%
świadczenie rehabilitacyjne 90% – za okres pierwszych trzech miesięcy (90 dni),

 

75% – począwszy od 91. dnia do końca okresu, na który zostało przyznane,

 

100% – jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży

zasiłek macierzyński 100% – za okres urlopu ojcowskiego oraz za okres wypłaty odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w wymiarze:

  • do 6 tygodni (42 dni), w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub przyjęcia jednego dziecka,
  • do 8 tygodni (56 dni), w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie lub jednoczesnego przyjęcia więcej niż jednego dziecka,
  • do 3 tygodni (21 dni), w przypadku przyjęcia dziecka w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10. roku życia.

60% – za okres urlopu rodzicielskiego przypadający począwszy odpowiednio od 7., 9., 4. tygodnia tego urlopu wynosi natomiast 60% podstawy wymiaru.

80% – za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, jeśli wniosek o wypłatę zasiłku za ww. urlopy zostanie złożony w ciągu 21 dni od porodu

Przypomnijmy, że od początku 2016 r. w sytuacji, gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego, kwotę ww. zasiłku (po odjęciu zaliczki podatkowej) podwyższa się do wysokości 1000 zł.

Powyższe wyrównanie:

  • obliczamy jako różnicę między wysokością świadczenia rodzicielskiego (1000 zł) a miesięczną kwotą zasiłku macierzyńskiego, zmniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy,
  • nie podlega opodatkowaniu,
  • jest wypłacane przez płatnika zasiłków,
  • przysługuje za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego (na warunkach urlopu macierzyńskiego) oraz urlopu rodzicielskiego.

 

Ważne!

Stawka dzienna świadczenia chorobowego to 1/30 część kwoty stanowiącej jego podstawę wymiaru.