Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii

Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe wielu pracowników z nas uległo zmianie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w informacji zamieszczonej w dniu 11 maja 2020 r. na stronie internetowej www.gov.pl/web/rodzina, wyjaśniło kwestie związane z tym, do czego są zobowiązani zatrudnieni, a czego na podstawie prawa mogą oni domagać się od pracodawcy w dobie COVID-19. (więcej…)

Komentarz do ustawy antykryzysowej (tarczy antykryzysowej) – przepisy z wyróżnieniem zmian

Tarcza Antykryzysowa

Przygotowaliśmy wykaz szczególnie ważnych z punktu widzenia przedsiębiorców i pracodawców przepisów tzw. tarczy antykryzysowej (z wyróżnieniem wprowadzonych do nich zmian), zawartych w ustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Chętni mogą zapoznać się także z praktycznym komentarzem do wybranych przepisów. (więcej…)

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS – pytania i odpowiedzi

Tarcza antykryzysowa

W związku z epidemią koronawirusa, ustawodawca przewidział możliwość skorzystania ze zwolnienia z obowiązku opłacenia należnych za okres od 1  marca do 31 maja 2020 r. składek zusowskich.

Niestety nie wszystkie zagadnienia związane ze wspomnianą ulgą zostały precyzyjnie unormowane w ustawie antykryzysowej. W związku z tym polecamy zapoznanie się z odpowiedziami (uwzględniającymi stan prawny obowiązujący od 18 kwietnia 2020 r. czyli po nowelizacji przepisów ustawy antykryzysowej) na najczęściej pojawiające się w tym obszarze pytań.

(więcej…)

Jak wypełnić wniosek o dofinansowanie do wynagrodzeń w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy

Tarcza antykryzysowa

Jeżeli pracodawca chce otrzymać wsparcie z FGŚP w postaci dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób i środków na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne osób, należnych od pracodawcy od otrzymanych świadczeń, musi złożyć odpowiedni wniosek.

Polecamy zapoznanie się z instrukcją wskazującą krok po kroku:

  • jak wypełnić wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia w okresie przestoju ekonomicznego lub oraz
  • jak wypełnić wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia w okresie obniżenia wymiaru czasu pracy.

(więcej…)

Kwarantanna również dla osób mieszkających z osobą wracającą z zagranicy

Osoba przekraczająca – w okresie od dnia 31 marca 2020 r. do odwołania – granicę państwową w celu udania się do swojego miejsca zamieszkania lub pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest obowiązana odbyć po przekroczeniu granicy państwowej, obowiązkową kwarantannę, trwającą 14 dni licząc od dnia następującego po przekroczeniu tej granicy, wraz z osobami wspólnie zamieszkującymi lub gospodarującymi.

Powyższe oznacza, że podlegający ubezpieczeniu chorobowemu domownicy osoby wracającej z zagranicy muszą poddać się kwarantannie, za czas której mają prawo do świadczeń chorobowych na podstawie złożonego pracodawcy lub podmiotowi zobowiązanemu do wypłaty ww. świadczeń pisemnego oświadczenia potwierdzającego odbycie obowiązkowej kwarantanny. Takie rozwiązanie wprowadzono na mocy rozporządzenia Rady ministrów z dnia 31 marca 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. z 2020 r. poz. 566). (więcej…)

Tarcza antykryzysowa – Dopłaty do wynagrodzeń i składek w  przypadku przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy

Tarcza antykryzysowa

Dopłaty do wynagrodzeń i składek w  przypadku przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy (art. 15g ustawy antykryzysowej)

Przedsiębiorca w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, organizacja pozarządowa w rozumieniu art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz podmiot, o którym mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, może ubiegać się o  przyznanie na rzecz ochrony miejsc pracy:

  • dofinansowań z  FGŚP do wynagrodzeń objętych w  następstwie rozprzestrzeniającego się wirusa COVID-19 przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy pracowników, za których w  rozumieniu nowych przepisów należy uznawać osoby fizyczne pozostające z  pracodawcą w  stosunku pracy lub zatrudnione na podstawie umowy o  pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o  świadczenie usług, do której zgodnie z  Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecania, albo osoby wykonujące pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeżeli z  tego tytułu podlegają obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i  rentowemu, z  wyjątkiem pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną,
  • środków z  FGŚP na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne osób, należnych od pracodawcy od otrzymanych świadczeń.

(więcej…)

Tarcza antykryzysowa – Zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS [Aktualizacja: 18.05.2020]

Tarcza antykryzysowa

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS (art. 31zo – 31zu ustawy antykryzysowej)

W związku z  epidemią, przewidziano możliwość zwolnienia z obowiązku opłacenia należnych za okres od 1  marca do 31 maja 2020 r. składek zusowskich (lub ich części) dla określonych grup płatników składek. (więcej…)

Tarcza antykryzysowa – Badania z zakresu medycyny pracy i szkolenia z dziedziny bhp

Tarcza antykryzysowa

Ustawa antykryzysowa przewiduje zawieszenie od dnia ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego / stanu epidemii obowiązku wykonywania okresowych badań profilaktycznych (i badań psychologicznych) wynikającego z  przepisów art. 229 § 2  zdanie pierwsze, § 4a i  § 5  Kodeksu, art. 39j i  39k ustawy o  transporcie drogowym oraz art. 22b ust. 7  ustawy o  transporcie kolejowym.

Po odwołaniu stanu epidemii, pracodawca i  pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków i  wykonać je w  okresie nie dłuższym niż 60 dni od dnia odwołania ww. stanu. (więcej…)

Tarcza antykryzysowa – Zmiany dotyczące dodatkowego zasiłku opiekuńczego

Tarcza antykryzysowa

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wprowadzony na mocy art. 4  ustawy antykryzysowej. Jest on przyznawany w  trybie i  na zasadach określonych w  ustawie zasiłkowej i  nie wlicza się go do limitu 60 dni pobierania zasiłku opiekuńczego w  roku kalendarzowym.

Na mocy nowelizacji ustawy antykryzysowej, ustawodawca wprowadził kilka zmian dotyczących omawianego świadczenia. (więcej…)