Nierzadko w praktyce dochodzi do sytuacji, w których pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne oraz potrącenie dobrowolne (np. na pakiet medyczny lub składkę na ubezpieczenie na życie). Wówczas niekiedy pojawia się wątpliwość, jaka powinna być kolejność potrąceń?
czytaj więcej ➤
Treść wniosku oraz dokumenty, które należy dołączyć do wniosku o urlop wychowawczy, reguluje rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2025 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Nadmieńmy, że pracownik chcący skorzystać z dodatkowego urlopu wychowawczego w związku z niepełnosprawnością dziecka, musi przedstawić pracodawcy orzeczenie o jego…
czytaj więcej ➤
Ustawodawca po ponad 20 latach od wejścia w życie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy postanowił wprowadzić wreszcie zupełnie nowe przepisy, które mają unowocześnić i usprawnić działanie publicznych służb zatrudnienia w Polsce, a także zabezpieczyć pracowników polskich, cudzoziemskich i przedsiębiorców. W tym celu przygotowane zostały: ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania…
czytaj więcej ➤
e-Doręczenia to elektroniczny odpowiednik listu poleconego za potwierdzeniem odbioru. Dzięki tej usłudze podmioty publiczne, obywatele i firmy mogą korzystać z wygodnych i bezpiecznych doręczeń elektronicznych. Są one równoważne prawnie tradycyjnej przesyłce poleconej za potwierdzeniem odbioru. Ustawodawca przesądził ustawą z dnia 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych, że docelowo wszystkie podmioty publiczne, przedsiębiorcy i zawody zaufania publicznego zostały przewidziane do…
czytaj więcej ➤
Prawo nie wyklucza możliwości dokonywania ze świadczeń pracownika w jednym miesiąca potrącenia więcej niż jednej należności. Trzeba oczywiście pamiętać o tym, że przepisy ustanawiają ich hierarchię, a ponadto różnicują wysokość kwoty wolnej od potrąceń, w zależności głównie od rodzaju potrącanych należności.
czytaj więcej ➤
Przy dwóch wypłatach składników płacy w obrębie jednego miesiąca (w różnych terminach), potrąceń (np. na rzecz komornika) należy dokonywać dwukrotnie – przy każdej wypłacie. Warunkiem jest jednak zachowanie jednej kwoty wolnej od potrąceń oraz kwoty granicznej potrąceń.
czytaj więcej ➤
Jeśli pracownik nie osiąga w danym miesiącu ustawowego płacowego minimum z powodu: terminu wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkładu czasu pracy czyli nierównomiernego rozłożenia godzin pracy w okresie rozliczeniowym, wówczas pracodawca musi dokonać uzupełnienia płacy minimalnej w formie odpowiedniego wyrównania, które wypłaca się za każdą wypracowaną godzinę.
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym marzec 2025 r. wynosi: 168 godzin; 21 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Jeśli zleceniobiorca jest objęty ubezpieczeniem chorobowym, wówczas może liczyć na uzyskanie po spełnieniu określonych warunków zasiłku z ubezpieczenia społecznego (np. zasiłku chorobowego lub opiekuńczego). Podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy stanowi przeciętny miesięczny przychód (rozumiany jako podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru tej składki): za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała…
czytaj więcej ➤
Dla osób zajmujących się rozliczaniem list płac, istotną datą każdego roku jest 1 marca. Od tego dnia trzeba wszakże stosować nowe kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego). Nie inaczej jest w 2025 r. W okresie od 1 marca 2025 r. do 28 lutego…
czytaj więcej ➤
