Przy świadczeniach pozapłacowych (np. typu pakiet medyczny) należnych pracownikowi w trakcie korzystania przez niego z urlopu bezpłatnego, stanowiących przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, nie wolno stosować wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS. Żaden przepis zusowski takiej możliwości nie przewiduje. Interpretacja ZUS
czytaj więcej ➤
Jeśli nagroda jubileuszowa: przyznawana jest na podstawie indywidualnej decyzji pracodawcy (podejmowanej np. w stosunku do wybranej grupy pracowników), a nie na mocy wewnętrznych przepisów określających stale i klarowne zasady wypłaty oraz ustalania wysokości nagrody lub przysługuje pracownikowi, według wewnątrzzakładowych uregulowań, częściej niż co 5 lat, wówczas jubileuszówka stanowi podstawę wymiaru składek zusowskich. Interpretacja ZUS
czytaj więcej ➤
Od 1 stycznia 2017 r. ustawodawca uraczy nas nowymi algorytmami ustalania kwoty zmniejszającej podatek, która jak wiadomo wynika bezpośrednio z kwoty wolnej od podatku. Skutki wspomnianych „nowości” co do zasady będą odczuwalne dla podatników dopiero na etapie rocznego rozliczania podatku za 2017 r. a więc najwcześniej w 2018 r. Przy czym część zmian w przepisach płatnicy (np. pracodawcy) mogą być…
czytaj więcej ➤
Przyznana zleceniobiorcy (wykonującemu umowę o zarządzanie spółką) rekompensata z tytułu zakazu konkurencji ustanowionego w ramach zasady swobody umów podlega w całości ozusowaniu. Nie może ona być wyłączona z podstawy składek ZUS na mocy § 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia składkowego, gdyż przepis ten ma zastosowanie wyłącznie w odniesieniu do pracowników. Interpretacja ZUS
czytaj więcej ➤
Warunkiem koniecznym wyłączenia danego świadczenia pozapłacowego z podstawy wymiaru składek ZUS, na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego, jest uprawnienie pracownika do tego świadczenia za pewną, choćby symboliczną, odpłatnością, wynikające wprost z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu. Wynikanie danego uprawnienia z ww. wewnętrznych przepisów i aktów normatywnych należy rozumieć jako każdorazową gwarancję częściowego finansowania ww.…
czytaj więcej ➤
W opinii organów skarbowych, intencją ustawodawcy przy wprowadzaniu przepisu nakazującego pobór 70-procentowego podatku od niektórych odpraw i odszkodowań, było objęcie tym przepisem wszystkich spółek z udziałem Skarbu Państwa. A zatem właściwym kryterium do oceny istnienia „większości głosów”, o której mowa w art. 30 ust. 1 pkt 15 i 16 ustawy o PIT, jest możliwość uzyskiwania tej większości na Walnym Zgromadzeniu. O rozwinięcie…
czytaj więcej ➤
Trybunał Konstytucyjny wydał w dniu 24 listopada 2016 r. wyrok w sprawie K 11/15 dotyczącej ustalenia konstytucyjności regulacji prawnych nakładających obowiązek rozliczania podróży służbowych kierowców realizujących przewozy międzynarodowe na zasadach wskazanych w przepisach Kodeksu Pracy. TK skonstatował, iż uregulowanie należności na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem przez kierowców podróży służbowej wymaga stworzenia odrębnych przepisów dla tej grupy pracowników, uwzględniającej specyfikę ich pracy. W przedmiotowym wyroku…
czytaj więcej ➤
Nie wolno uwzględniać 50-procentowych zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu przy kalkulowaniu zaliczki podatkowej od umowy o dzieło zawartej z wykonawcą, który nie dokonuje przeniesienia praw do artystycznego wykonania konkretnego utworu lub nie udziela licencji na korzystanie z tych praw w zakresie pól eksploatacji określonych w treści art. 86 ust. 1 pkt 2 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych w zamian za wynagrodzenie…
czytaj więcej ➤
Im dłuższy okres pełnienia przez pracownika funkcji członka zarządu organizacji związkowej, tym dłuższa powinna być jego ochrona i okres wyciszenia wzajemnych relacji z pracodawcą. Na takim stanowisku stanął Sąd Najwyższy w wyroku z 23 listopada 2016 r., sygn. akt II PK 311/15. Wyrok ten zapadł w sprawie zasiadającego w zarządzie związku zawodowego kierownika magazynu w spółce, która przejęła pracowników poprzedniego pracodawcy na…
czytaj więcej ➤
Ekwiwalent urlopowy wyraża kwotę pieniędzy, jaką pracownik powinien otrzymać za dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w sytuacji, gdy dochodzi do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Zasadniczo staje się on należny w ostatnim dniu zatrudnienia (także wtedy, gdy pensja za dany miesiąc wypłacana jest do 10 dnia miesiąca kolejnego) i z tym dniem rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o ekwiwalent. Odpowiedź na…
czytaj więcej ➤