Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, odpraw, odszkodowań itp.
Z mocą od 17 stycznia 2023 r. przewidziano wyższe stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdów niebędących własnością pracodawcy używanych do celów służbowych. Oznacza to również zwiększenie maksymalnych kwot ryczałtów pieniężnych za korzystanie z prywatnych aut na potrzeby pracodawcy.
czytaj więcej ➤
Zapoznaj się z objaśnieniami* Ministerstwa Finansów z 30 grudnia 2022 r. do PIT-2 w wersji obowiązującej od 2023 r. oraz oświadczeń i wniosków mających wpływ na wysokość zaliczek na podatek obliczanych według reguł zmienionych w ramach Polskiego Ładu 2.0.
czytaj więcej ➤
Istotną zmianą w ramach Polskiego Ładu 2.0 jest m.in. umożliwienie od 2023 r. uwzględniania przy kalkulowaniu miesięcznych zaliczek podatkowych należnych od umów zlecenia kwoty zmniejszającej podatek. Wystarczy, że „zawnioskuje” o to zleceniobiorca (np. składając PIT-2 na wzorze przygotowanym przez resort finansów lub przez zleceniodawcę).
czytaj więcej ➤
W całym 2023 r. jest do przepracowania o 1 dzień mniej niż w 2022 r. Ustalony wszakże w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika zatrudnionego na cały etat wymiar czasu pracy w 2023 r. łącznie wynosi w skali roku 250 roboczych dni. W przeliczeniu daje to 2000 roboczogodzin. Pracownicy pełnoetatowi pracujący w podstawowym systemie czasu pracy…
czytaj więcej ➤
ZUS na stronie internetowej (www.zus.pl) zamieścił informację odnoszącą się do kwestii skrócenia okresu przekazywania korekt dokumentów rozliczeniowych.
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień 2022 r. wynosi: 168 godzin; 21 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Od 29 listopada 2022 r. przewidziano w przypadku szeregu państw podwyżkę diet zagranicznych oraz zwiększenie kwot limitów na nocleg w delegacjach odbywanych poza granice Polski. Podnosi to nie tylko koszt wyjazdów służbowych, ale ma przełożenie również na rozliczanie list płac kierowców „międzynarodowych” oraz osób oddelegowanych do pracy poza terytorium RP. Na tę okoliczność przygotowaliśmy kalkulatory służące do dokonywania wspomnianych rozliczeń.…
czytaj więcej ➤
W 2023 r. współczynnik do obliczania ekwiwalentu urlopowego wynosi 20,83. W 2022 r. jego wartość to 20,92. Specjalnie dla czytelników SerwisKadrowego.pl przygotowaliśmy praktyczny kalkulator, który w szybki sposób wskaże współczynnik ekwiwalentowy obowiązujący w latach 2004 – 2023, dla dowolnego wymiaru etatu.
czytaj więcej ➤
Podobnie jak w latach ubiegłych, również w 2023 r. przy rozliczeniach zusowskich trzeba brać pod uwagę roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (oraz składki na Fundusz Emerytur Pomostowych), które odpowiada kwocie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Chodzi tu o tzw. limit składek ZUS czyli górną granicę, po przekroczeniu której, w danym…
czytaj więcej ➤
Jak wynika z art. 20 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie może przekraczać miesięcznie 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W 2023 r. kwota ww. wynagrodzenia wynosi 6.935 zł. A zatem maksymalna miesięczna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe osób podlegających temu ubezpieczeniu dobrowolnie w 2023 r. wynosi 17.337,50 zł (250% z 6.935 zł). Potwierdza to Komunikat…
czytaj więcej ➤