Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, odpraw, odszkodowań itp.
Druga rata odpisu na zfśs należnego za 2020 r. (na którą składa się pozostała część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy dodatkowe) powinna zostać przekazana przez pracodawców obowiązkowo tworzących fundusz socjalny na wyodrębniony rachunek najpóźniej do 30 września 2020 r.
czytaj więcej ➤
Minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika pełnoetatowego obowiązujące w 2021 r. ustalono na poziomie 2800 zł brutto, zaś minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego) – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r.…
czytaj więcej ➤
W 2021 r. odpisy na zfśs pozostają na takim samym poziomie jak w 2020 r. Tak wynika z projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2021 r., który przewiduje dodanie do ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5j w brzmieniu: „W 2021 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej,…
czytaj więcej ➤
W okresie od 1 września do 30 listopada 2020 r. minimalne wynagrodzenie młodocianych ustalane musi być od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w drugim kwartale 2020 r. , które wyniosło 5.024,48 zł (Mon. Pol. z 2020 r. poz. 711).
czytaj więcej ➤
Do końca 2019 r., pracodawcy mieli w obowiązku kalkulować pobieraną od pracownika zaliczkę podatkową na poziomie 32% dochodu uzyskanego w danym miesiącu dopiero za miesiące następujące po miesiącu, w którym dochód zatrudnionego (a więc przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne i koszty uzyskania przychodu) osiągnięty od początku roku przekroczył kwotę 85.528 zł. Istotną zmianę we wspomnianej regule wprowadziła ustawa…
czytaj więcej ➤
W okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r. minimalne wynagrodzenie młodocianych ustalane musi być od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2020 r. , które wyniosło 5.331,47 zł (Mon. Pol. z 2020 r. poz. 412).
czytaj więcej ➤
Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zfśs, najpóźniej do 31 maja 2020 r. muszą przelać na wyodrębniony rachunek zfśs I ratę odpisów w wysokości stanowiącej co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych na jednego pracownika: zatrudnionego w normalnych warunkach, wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych, młodocianego.
czytaj więcej ➤
Sporządzając listę płac w 2020 r., naliczając składki ZUS oraz podatek i kalkulując kwotę netto do wypłaty dla zatrudnionej osoby (np. pracownika lub zleceniobiorcy) należy postępować w zgodzie z przepisami m.in.: ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, ustawy z 26 lipca 1991…
czytaj więcej ➤
Przydatne Kalkulatory Online dla Kadr i Płac. Kalkulator wynagrodzeń, kalkulator potrąceń, kalkulator stażu pracy i wiele innych. Dzięki nim w prosty sposób można np. ustalić staż pracy, okres wypowiedzenia czy rozliczyć listę płac z różnymi należnościami / świadczeniami (takimi jak np. zasiłek chorobowy, wpłata PPK czy świadczenia pozapłacowe). Poznaj swoich nowych Asystentów Kadrowo-Płacowych. Do ciężkich prac – z zakresu kadr…
czytaj więcej ➤
Potrącenia z umów zlecenie to temat, który powinni zgłębić wszyscy zajmujący się rozliczaniem wynagrodzeń zleceniobiorców. O regułach dokonywania potrąceń z należności przysługujących wykonawcom umowy zlecenia, decyduje przede wszystkim ich charakter i częstotliwość wypłacania. Jeśli wynagrodzenie za realizowanie zlecenia można zaliczyć do świadczeń powtarzających się (wypłacanych cyklicznie), których celem jest zapewnienie utrzymania (lub które stanowią jedyne źródło dochodu), wówczas potrącanie z…
czytaj więcej ➤