Prawo pracy w wyjaśnieniach napisanych przez praktyków od wielu lat zajmujących się zgłębianiem przepisów Kodeksu pracy i aktów prawnych wydanych na jego podstawie. Dział przeznaczony dla pracodawców i pracowników, regularnie uzupełniany o interesujące wykładnie prawa i interpretacje urzędowe. Artykuły z obszaru prawa pracy oraz zmiany w Kodeksie pracy opisane prostym językiem.
W przypadku, gdy pracodawca będzie musiał z powodu koronawirusa zamknąć swój zakład pracy albo jego część, bądź gdy nie ma możliwości polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej, zastosowanie znajdzie art. 81 § 1 Kodeksu pracy mówiący o wynagrodzeniu przestojowym.
czytaj więcej ➤
Z dniem 8 marca 2020 r. w życie weszła ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374). Zawiera ona regulacje wychodzące naprzeciw sytuacjom, w których narasta zagrożenie epidemii koronawirusa i rozprzestrzeniania się chorób zakaźnych u ludzi oraz wprowadzające…
czytaj więcej ➤
Wypowiadanie umów o pracę wymaga ścisłego przestrzegania przepisów Kodeksu pracy. W przypadku wypowiedzenia umowy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, pracodawca musi podać przyczynę, z powodu której chce zakończyć z nim współpracę. Przyczyna ta powinna mieć charakter rzeczywisty i w sposób konkretny oraz obiektywny uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy.
czytaj więcej ➤
Zagraniczni przedsiębiorcy, którzy chcą delegować do pracy w Polsce swoich pracowników muszą wypełnić określone obowiązki wynikające z polskich przepisów o delegowaniu. Poniższe wyjaśnienia przedstawiają najbardziej istotne informacje związane z tymi obowiązkami.
czytaj więcej ➤
Terminowość to nieodłączny obowiązek każdego działu kadr i płac. Z tego powodu – by ułatwić „pilnowanie” najważniejszych dat z punktu widzenia kadrowo-płacowego – przygotowaliśmy terminarz na rok 2020 (w podziale na poszczególne miesiące i dni). Z pewnością przyda on się w codziennej pracy.
czytaj więcej ➤
Rok 2019 przyniósł rozliczne oraz znaczące zmiany i nowości w obszarze kadr i płac. W 2020 r. ustawodawca także przewidział kilka modyfikacji w przepisach dotyczących zagadnień kadrowo-płacowych. Niniejszy artykuł pomoże przybliżyć i oswoić wszystkie najważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy.
czytaj więcej ➤
Zasadniczo, każdy pracodawca jest zobligowany do wypłacenia odprawy emerytalnej / rentowej pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę i związaną z tym zmianą statusu pracownika na status emeryta / rencisty.
czytaj więcej ➤
W zamian za nadgodziny pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę – co do zasady – przysługują dwie formy rekompensaty: czas wolny lub odpowiedni dodatek przewidziany w Kodeksie pracy.
czytaj więcej ➤
Jak przewiduje rozporządzenie Rady Ministrów z 13 sierpnia 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, od 1 września 2019 r. nastąpi zwiększenie o jeden punkt procentowy najniższych stawek wynagrodzenia dla młodocianych pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu.
czytaj więcej ➤
Z początkiem 2020 r. wchodzą w życie zapisy ustawy z 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, które rozszerzają o dodatek za staż pracy katalog składników wynagrodzenia nieuwzględnianych przy obliczaniu wysokości pensji pracownika porównywanej z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ww. ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw pod pozycją 1564.
czytaj więcej ➤