ZUS na swej stronie internetowej podał podstawowe informacje o obowiązujących w 2017 r. kwotach dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy dla niektórych grup ubezpieczonych.
czytaj więcej ➤
Jak wynika z interpretacji zusowskich i uchwały Sądu Najwyższego z 2 września 2009 r. sygn. akt II UZP 6/09, pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy zlecenia zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na FP, FGŚP oraz ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne i wypadkowe z tytułu tej umowy (pisaliśmy o tym m.in. w artykule: Zlecenie…
czytaj więcej ➤
W myśl znowelizowanego art. 3 ust. 3 ustawy o zfśs, świadczenie urlopowe wypłacają pracodawcy spoza sektora finansów publicznych, zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty według stanu na 1 stycznia danego roku. Wysokość świadczenia urlopowego w 2017 r. Pracownik zatrudniony w normalnych warunkach pracy na pełny etat 1.185,66 zł na 3/4 etatu 889,25 zł na 1/2 etatu 592,83 zł na…
czytaj więcej ➤
Jeśli w danym miesiącu zleceniobiorcy oddelegowanemu do pracy poza terytorium Polski zostanie wypłacone wynagrodzenie za okres dłuższy niż miesiąc, to sumę kwot wypłaconych w tym miesiącu pomniejszamy o kwotę diet za cały wspomniany okres przebywania za granicą, za który wynagrodzenie jest wypłacane. Jeżeli tak ustalona podstawa wymiaru składek: jest wyższa od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, wówczas podstawą do obliczenia składek…
czytaj więcej ➤
Z dniem 1 stycznia 2017 r. weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 2292). Zastąpiło ono rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U.…
czytaj więcej ➤
Minimalne stawki dzienne świadczeń chorobowych w 2017 r. Minimalna stawka dzienna świadczenia chorobowego dla pracownika zatrudnionego na cały etat 100% 90% 80% 75% 70% 60% 57,53 zł 51,77 zł 46,02 zł 43,15 zł 40,27 zł 34,52 zł
czytaj więcej ➤
Minimalna podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa w 2017 r. Wymiar czasu pracy Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od wymiaru etatu cały etat 1725,80 zł (2000 zł – 13,71% x 2000 zł) 3/4 etatu 1 294,35 zł (1500 zł – 13,71% x 1500 zł) 1/2 etatu 862,90 zł (1000 zł – 13,71% x 1000 zł) 1/3 etatu…
czytaj więcej ➤
Stawki procentowe świadczeń chorobowych Wysokość świadczeń chorobowych Rodzaj świadczenia Miesięczna wysokość świadczenia (procent podstawy wymiaru świadczenia) wynagrodzenie chorobowe – 80% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub – 100% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: • wypadku w drodze do pracy lub z pracy • choroby…
czytaj więcej ➤
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, należy się tzw. wynagrodzenie przestojowe, które dla pracownika pełnoetatowego od początku 2017 r. musi wynosić za miesiąc co najmniej 2000 zł brutto.
czytaj więcej ➤
Efektem podwyższenia minimalnego wynagrodzenia, jest ponadto podniesienie górnego limitu odprawy przysługującej na mocy przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawcy objęci przepisami przywołanego aktu prawnego, zwalniający pracowników z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, są zobowiązani do wypłacenia zwalnianym odpraw, których wysokość zależy od zakładowego stażu…
czytaj więcej ➤
